劳动合同是否具备工伤应认定条件-法师兄

劳动合同是否具备工伤应认定条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-21 00:42:48 129 人看过

一、劳动合同是否具备工伤应认定条件

劳动合同是具备工伤应认定条件，劳动合同可以作为认定工伤的依据，申请工伤认定首先要证明存在劳动关系，但劳动合同不是认定工伤的唯一依据。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、可以认定工伤的情况有几种情形

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4．患职业病的。

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定书内容都包括哪些

1．用人单位全称；

2．职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

3．受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

4．认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；

5．认定结论；

6．不服认定决定申请行政复议的部门和期限；

7．作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

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