(l)提前进行制度设置:提前在规章制度中设计合同变更制度,如明确工作地点差价调整和薪酬调整的条件、绩效考核的要求、薪酬调整的具体方案、与特定岗位相匹配的员工的身体素质等,etc
(2)完善劳动合同条款:劳动合同规定了可能的条款变更和岗位调整,并明确规定原劳动合同的内容经用人单位与劳动者协商后可以变更
(3)妥善处理因合同变更引起的争议:当劳动者对变更劳动合同不满而发生劳动争议时,以上两点(1)和(2)是必要的准备工作
此外,业主应积极收集和提供证据,并充分说明企业合同变更的“合理性”和“必要性”。如企业客观经济状况的变化、调整岗位、降低工资的客观紧迫性、员工身体健康和生理因素的变化、工作绩效、绩效和考核结果等,如果企业能够提供充分合理的证据,即使劳资双方无法就变更劳动合同达成一致,企业仍可以根据法律规定单方面提出解除劳动合同,以避免相关法律责任
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企业变更劳动合同应关注哪些问题
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劳动合同变更时应注意哪些问题?
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劳动合同变更注意哪些问题
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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劳动合同变更,企业应注意哪些问题内蒙古在线咨询 2021-12-24变更劳动合同时,企业应注意以下问题: 完善劳动合同条款,必须与劳动者协商一致; 2、提前设定制度,包括工资岗位等; 3、妥善处理合同变更纠纷。
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劳动合同变更企业需要注意哪些问题?天津在线咨询 2023-02-23(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等; (3)妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述(1)、(2)两点就是必不可少的准备工作
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劳动合同变更应注意哪些问题?宁夏在线咨询 2022-07-02企业与劳动者在签订劳动合同后,应该按照合同的约定,各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中,常涉及到薪资待遇、工作岗位、工作地点等的变更,企业处理不好,就会陷入违法的境地。那么变更劳动合同的情形有什么,劳动合同变更应注意的问题有哪些?
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劳动合同变更应注意哪些问题甘肃在线咨询 2022-07-04变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等; 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。 劳动合同变更应注意的问题有: 1.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行; 2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经
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劳动合同变更应注意哪些问题?湖南在线咨询 2021-03-081、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形