企业变更劳动合同应注意哪些问题-法师兄

企业变更劳动合同应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:51:30 418 人看过

（l）提前进行制度设置：提前在规章制度中设计合同变更制度，如明确工作地点差价调整和薪酬调整的条件、绩效考核的要求、薪酬调整的具体方案、与特定岗位相匹配的员工的身体素质等，etc

（2）完善劳动合同条款：劳动合同规定了可能的条款变更和岗位调整，并明确规定原劳动合同的内容经用人单位与劳动者协商后可以变更

（3）妥善处理因合同变更引起的争议：当劳动者对变更劳动合同不满而发生劳动争议时，以上两点（1）和（2）是必要的准备工作

此外，业主应积极收集和提供证据，并充分说明企业合同变更的“合理性”和“必要性”。如企业客观经济状况的变化、调整岗位、降低工资的客观紧迫性、员工身体健康和生理因素的变化、工作绩效、绩效和考核结果等，如果企业能够提供充分合理的证据，即使劳资双方无法就变更劳动合同达成一致，企业仍可以根据法律规定单方面提出解除劳动合同，以避免相关法律责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更应注意的问题

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎

2023-03-31

335人看过
劳动合同变更
劳动合同变更应注意的问题

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎

2023-04-16

87人看过
申请仲裁
变更合同应注意哪些问题

(1)合同的变更必须和合同当事人协商一致，任何一方合同当事人不能单方面的变更合同，否则就会构成合同的违约行为。(2)变更的合同内容必须明确清晰准确，否则将视为未变更。(3)合同变更时应当取得担保人的书面同意，否则担保人可以不在承担担保责任。一、保证责任有什么哪些情况保证人能免责承担责任有两种方式，一种是一般担保，即当事人在担保合同中约定债务人不能履行到期债务时，担保人承担担保责任；另一种是连带担保责任，即当事人在担保合同中约定担保人和债务人对债务承担连带责任。担保人在下列情况下可以免除责任：1、在担保期间，债权人允许债务人转让债务，未经担保人同意，担保人不再对未经共同同意转让的债务承担担保责任；2、债权人与债务人在担保期间协议变更主合同的，未经担保人书面同意，担保人不再承担担保责任；3、一般担保债权人在合同约定的担保期限届满之日起六个月内，未向债务人提起诉讼或者申请仲裁的担保人免除担保责任

2023-04-02

319人看过
变更劳动合同
变更劳动合同要注意哪些问题

劳动合同变更需要注意的几点问题：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

2023-05-01

379人看过

劳动者
劳动合同的变更应注意的问题有哪些

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。3、不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题

2023-02-24

99人看过
变更劳动合同
变更劳动合同的情况如何，变更劳动合同应注意哪些问题

根据本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款的规定，订立劳动合

2023-05-07

264人看过