公司未按期签订劳动合同，如何处理？-法师兄

公司未按期签订劳动合同，如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 15:25:40 162 人看过

在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司没有签订劳动合同的风险分析

公司没有签订劳动合同的风险有：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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