签定劳动合同应当注意的问题如下:一、签订劳动合同应当合法;二、一年期合同试用期不能超60天;三、工作内容、劳动条件应细化;四、掌握必要的相关知识;五、及时签订劳动合同;六、掌握相关细节。签订劳动合同前,应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
签订劳动合同时应注意哪些事项?
签订劳动合同时应该注意两个方面的问题:
第一、在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。
第二、要明确要求给予办理工伤保险等事项。遇有以下的合同建议不要签署:
1、生死合同:在有危险性因素较高的行业,用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款,典型的如:发生工伤事故,单位概不负责。
2、暗箱合同:这类合同只从用人单位的利益出发,隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。
3、霸王合同:这类合同只强调用人单位的利益,无视职工依法享有的权益,采用格式化合同,不容职工提出不同意见,甚至规定本合同条款由用人单位解释等。
4、卖身合同:这类合同要求职工完全听从用人单位安排,用人单位可以任意加班加点,强迫劳动,使职工完全失去人身自由。
5、双面合同:一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同:一份是假合同,用来应付有关部门检查;一份是真合同,用来约束员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?
57人看过
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?
288人看过
-
签订劳动合同的注意事项有哪些
337人看过
-
劳动合同签订的注意事项有哪些?
477人看过
-
劳动合同签订的注意事项有哪些?
480人看过
-
签订劳动合同的注意事项有哪些
188人看过
合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
-
员工签订劳动合同注意事项有哪些, 签订劳动合同要注意的事项有哪些青海在线咨询 2023-02-13签订劳动合同注意的事项: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承担责任的,因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效,所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是
-
劳动合同签订的注意事项有哪些天津在线咨询 2022-04-03劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款一般具有以下条款: (一)是劳动合同的期限。(二)劳动者的是工作内容。(三)是劳动保护和劳动条件(四)是劳动的报酬。(五)社会保险 (六)是劳动纪律 (七)是劳动合同终止的条件。八)是违反劳动合同的责任。(九)劳动合同解除后双方的附加义务
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?湖北在线咨询 2022-05-30劳动者签订劳动合同的注意事项: 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的,应采用相应的法律救济途径,维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。 劳动者在签订劳动合同之前,要深入了解用人单位的现实情况,尤其要了解用人单位的规章制度。
-
劳动合同的签订注意事项有哪些?山西在线咨询 2021-11-11用人单位和劳动者签订劳动合同时,注意事项主要包括以下几个方面:一是用人单位和劳动者应当符合法律法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用人单位资格的组织或者自然人,劳动者不能是童工;二、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第三,避免签订无效或部分无效的劳动合同。以下劳动合同无效或部分无效:①以欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的;②用人单位免除法定责任
-
劳动合同的签订注意事项有哪些广东在线咨询 2022-11-04劳动合同签订注意事项是:注意合同内容是否具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容;工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。另外,劳动合同签字、盖章后,劳动者本人要保管一份。