暑假打工不发工资时。
1、直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳务关系,所以老板一方有及时负劳务报酬的义务。
因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理。
2、直接找法院起诉,发现对方协商不成,或者对方不肯协商的,那么建议最好是积极去法院起诉。
一、试工4小时不给工资合法吗
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
二、在工地被别人打了怎么办
有以下几种情况:
1、如果您是因为工作关系被打,那么您老板应当承担一定的责任,如支付您医疗费等补偿。
2、如果您是因为个人原因被打,那么您可以主张对方赔偿,您可以主张的费用有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费等等。如果对方不赔偿,您可以到法院起诉。
3、派出所对对方殴打您的行为不处理,是不合理的,您可以到派出所的上一级主管部门或者同级政府申请行政复议,请求管理部门对派出所的行为进行调查核实为您维护权利,如果您对处理结果不满意还可以到法院提起行政诉讼或者直接提起行政诉讼。
4、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:对方打人的证据,比如录音录像、证人证言、报警记录等。证明自己实际伤情以及花费情况的证据,比如诊断证明、住院记录、出院小结、鉴定结果、花费单据明细、其他花费发票等。纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼,减少时间和经济的支出,在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行。
三、公司不发工资可以报警处吗
可以。
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
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中介坑暑假工不发暑假工工资青海在线咨询 2022-10-24如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是在校大学生,由于不属于劳动者的主体资格,且不符合签订劳动合同的主体资格,一般劳动仲裁委不会受理,若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的,可以以此到法院起诉,按民法相关规定予以保护。
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打暑假工做满一个月不让走不发工资香港在线咨询 2022-09-27按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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打暑假工他有规定时间但不想做了不发工资怎么办?安徽在线咨询 2022-10-19学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬
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