产假公司能辞退员工吗-法师兄

产假公司能辞退员工吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:45:16 474 人看过

员工在产假期间如果没有严重过错的，公司不能辞退员工。但在产假、哺乳假满后，员工具有不胜任工作等法定的情形的，公司可以无过错性辞退该员工；或者在员工有严重过错时，可以立即过错性辞退。

一、离职和辞职有哪些区别

离职和辞职有区别。

离职和辞职有区别，辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。

二、辞职一般分为以下三种情况：

1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

三、离职分为以下两种情况：

1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

四、调岗的赔偿金如何算

如果单位能证明员工不能胜任原岗位的话，单位是可以给员工重新安排工作岗位。如果员工不同意，可能属于严重违纪，单位辞退员工是不需要支付补偿的。如果单位没有证据证明员工不胜任工作岗位的话，而且调换工作岗位不符合合同约定，那么单位需要支付员工经济补偿。

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一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。二、用工单位辞退员工提前多久告知用工单位辞退员工提前三十天告知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。三、被单位辞退需要哪些手续与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。《中华人民共和国

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一、公司在法定假日前辞退员工合法吗?公司在法定假日前辞退员工是否合法，应当根据辞退的原因来决定。比如劳动者没有任何过错，无缘无故的辞退劳动者就是非法的。公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。二、无过失性辞退情况有哪些?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

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