厂里合同没到期不干会怎样-法师兄

厂里合同没到期不干会怎样

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 22:12:36 167 人看过

用人单位不存在我国相关法律规定的情况，劳动者劳动合同没到期就离厂，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、事业编解聘就是开除吗

是的。事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司强迫加班可以解除合同吗

公司强迫加班可以解除合同。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

劳动争议调解
厂里把我炒了劳动合同没到期咋办？

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资若公司与协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，

2023-06-19

298人看过
违约金
在厂里签合同要是不干算不算违约

正常辞职不违约，但根据法律规定，应当提前一个月通知单位即可。如果没有提前通知则是违约，要支付违约金的。一、试用期辞职要赔培训费吗在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。二、劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金的。三、解除劳动合同要有

2023-06-21

78人看过
临时工
临时工合同到期厂里不给辞工怎么办

临时工合同到期厂里不给辞工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了劳动上的

2023-07-25

135人看过
合同终止
厂里卖了怎么赔钱合同到期了

工厂卖了不能在签定劳动合同了，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，工厂拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外工厂应当向劳动者支付经济补偿。如果工厂同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，工厂应当支付经济补偿。如果工厂不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，工厂应当支付经济补偿。一、劳动者如何维权可申请劳动争议仲裁或者行政复议、提起行政诉讼。职工对工厂的赔偿不服，属于劳动争议，可以通过劳动争议仲裁维权。职工不满意社会保险机构核定的工伤保险待遇，可申请行政复议或者提起行政诉讼。二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定

2023-04-11

186人看过

合同终止
厂里合同到期了可以走吗

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗员工合同到期公司不续签要赔偿。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系的，则属于未签劳动合同，劳动者可以要求每月支付二倍的工资。劳动合同到期，无论续签还是不续签用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同到期没续签可以直接走人吗合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是

2023-06-21

234人看过
劳动者
学生兼职没签合同不干了会怎样

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是的决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一。一、无固定期限劳动合同解除的情形有哪些无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型，在履行过程中，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要

2023-03-26

183人看过
法律综合知识
公司合同到期后被厂里解雇有没有赔偿

一、公司合同到期后被厂里解雇有没有赔偿在本劳动合同期满之际，倘若用人单位以书面形式向劳动者宣布解除或终止该劳动合同，则在此种情况下，需向劳动者支付相应的经济补偿而非赔偿金。根据现行的相关法律法规之规定，若非用人单位在保持或者提升原劳动合同所约定条款及条件的前提下与劳动者再次签订劳动合同，且劳动者对此表示拒绝续签的特殊情况之外，劳动合同一旦到达法定的固定期限即告终止时，用人单位应对劳动者支付相当于其在该期间内实际工作时间薪酬的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2024-03-29

321人看过
法律综合知识
合同到期厂里不续签要写离职申请吗

一、合同到期厂里不续签要写离职申请吗合同到期厂里不续签不一定要写离职申请，劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期不续签如何仲裁劳动合同到期不续签需要仲裁的：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日

2023-05-26

206人看过

干股股东
干股能写到合同里吗

1、干股协议一般包括：股份的出资额、有无表决权、责任的承担、分红的比例、时间、交付方式、违约责任。2、注意在工商登记时不能写干股或写上实际不出钱而占多少股份。而应以另外一种方式：技术、专利权入股占百分之几；或说出资现金多少（实际这个钱是别的股东出的）。一、干股股东权利义务干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东自然就失去了股东资格，干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕

2023-06-26

272人看过
法律综合知识
不想干了厂里不给辞职怎么办

一、不想干了厂里不给辞职怎么办若遇厂方不得许可职工辞去职务之情况出现，首先须得明确的是，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之相关规定，劳动者享有自主决定离岗之法定权力。即只要劳动者事先书面通知用人单位三十日，即可解除双方所签订的劳动合同。而在试用期内，只需提前三日告知用人单位，同样可实现劳动合同的解除。若厂方仍未批准职工的辞呈，建议您尝试与其进行深入的沟通，详细阐述自身的立场以及做出此决定的原因。如若沟通无果，您还可以考虑采取如下措施：向劳动监察部门提出投诉：倘若厂方存在违反劳动法规的行为，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理此事。申请劳动仲裁或提起诉讼：若厂方拒绝为您办理离职手续，您可以选择申请劳动仲裁或是提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。耐心等待三十日期满：依据法律规定，即便厂方未能批准您的辞呈，但只要您提前三十日履行了通知义务，那么在三十日后，您便具备了合

2024-07-09

271人看过
法律综合知识
没有干到合同期扣违约金

通常情况下，若已经签署合约但未履行到合约期满便选择离职并不涉及任何违约责任和赔偿。然而，有如下两种特定场合可设定为员工需要承担违约责任：1．当劳动者违反了服务期约定时，必须按照事先的约定，支付相应的违约金给用人单位；2．对于被要求遵守保密义务的劳动者来说，所在用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之协商订立竞业限制条款，同时商定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期间内，给予劳动者按月发放的经济补偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-01

338人看过
法律综合知识
厂里合同到期辞职了有补偿吗

一、厂里合同到期辞职了有补偿吗劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况：1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、解除劳动合同需要做出补偿的情形应当依照国家有关规定给予经济补偿的，具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5

2024-01-09

348人看过

辞职
厂里不辞职怎么办？怎样投诉厂里

辞职需提前三十天提交书面报告，试用期提前3天书面通知单位。三十天到了，不管公司同意不同意都可以辞职。于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、招到人后才结算工资，才让劳动者辞职，这事对吗？劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。劳动者该怎样做？根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的，可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。二、签了劳动合同可以辞职吗？在试用期内，劳动者可以随时通

2023-06-29

366人看过
法律综合知识
工地上干活签的合同不干了会怎样

一、工地上干活签的合同不干了会怎样在工地上干活时，如果与雇主签订了合同但中途决定不干，那么首先需要了解合同中的相关条款和规定。如果违约造成对方损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但请注意，具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据合同的具体条款和法律规定来确定。1．面临这种情况时，建议首先与雇主进行沟通，说明自己的情况和原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。2．如果无法协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决争议。二、签了合同辞职是否需要赔钱对于签了合同后辞职是否需要赔钱的问题，这主要取决于合同的具体条款和法律规定。1．如果劳动者在合同中并未明确承诺在合同期内不得辞职或承担特定的违约责任，那么劳动者在提前通知雇主后，通常有权辞职而无需承担赔偿责任。2．如果劳动者在合同期内擅自离职或未按照合同约定的方式通知雇主，那么可能需要承担一定的违约责任。根据《中华人民共

2024-07-29

341人看过