劳动合同解除后如何确定经济补偿金额-法师兄

劳动合同解除后如何确定经济补偿金额

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:05:25 481 人看过

一,。如果雇主通过劳动合同双方协商终止劳动合同，雇主应根据工人在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。因患病或者非因工负伤终止劳动合同，劳动者不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补贴，对重病、绝症的，还应当增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。

3。劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同，用人单位应当按照在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的期间，用人单位根据被裁减人员在本单位的服务年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿

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