正常赔偿。根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。

一、凡到了退休年龄不去办理退休金手续的

凡到了退休年龄不去办理的问题：凡到了退休年龄不去办理退休手续的，可以继续缴纳社保。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。应当分两种情形考虑：一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的。此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的。此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。

二、超出法定年龄是否享受工伤保险

关于法定退休年龄，我国《劳动法》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，目前关于退休的规定仍执行国务院作出的国发［1978］104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁，女干部55周岁。需要注意的是，该办法的适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，并不包括农民工、无业人员。

同时，我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，而且我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，国家关于劳动者法定退休年龄的规定，是为了解除劳动者劳动的义务，当公民达到法定退休年龄，不用再履行劳动义务，可以享受休息的权利。

三、需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过多少

需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过每日三小时，且每月不得超过三十六小时。

工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

“延长工作时间”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。出现下列情形之一的，延长工作时间不受上述法律规定限制：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。