用人单位在续订劳动合同时应当注意哪些问题-法师兄

用人单位在续订劳动合同时应当注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-07-28 09:50:10 180 人看过

用人单位在续订劳动合同时需注意下列事项：

1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则；

2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的，劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的，视为续订劳动合同；

3、续签劳动合同不得降低待遇。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序

用人单位解除或终止劳动合同的程序如下：

1、劳动者书面提出辞职申请；

2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；

3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。3

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