【事件】
苏某于2010年6月1日到某工艺品公司工作,双方订立了书面劳动合同,期限自2010年6月1日起至2012年12月30日止,约定苏某从事保安工作。2012年1月8日,苏某在当班期间,有职工从公司车间里向外拿成品产品,被公司有关人员发现。公司认为苏某不履行职责,没有制止职工外拿产品。2012年1月12日,公司以苏某不履行职责,严重违反公司规章制度为由,将苏某予以辞退。苏某认为,公司与其解除劳动合同违法,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求支付赔偿金6000元。
【审理结果】
仲裁委经审理认为,苏某与该公司订立的2010年6月1日至2012年12月30日止的书面劳动合同主体明确,内容合法有效,双方均应严格履行。2012年1月12日,公司以苏某不履行职责,严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。但公司提交的规章制度严重违纪条款中,没有具体规定。该公司称曾口头向苏某传达过,苏某对此否认。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第6条规定:当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。对此,被公司应付举证责任。公司提交的规章制度没有对苏某的行为作出明确规定,仅称曾口头告知,应承担不利后果。因此,该公司与苏某解除劳动合同所依据的规章制度无法律效力,也不符合《劳动合同法》第39条规定的情形,仲裁委遂裁决支持了苏某的仲裁请求。
【焦点分析】
本案的焦点是苏某确实存在违反单位规章制度行为,至于是否属于严重违纪行为,单位没有做出明确规定。
规章制度作为用人单位内部规范员工行为的一种准则,具有为员工在工作过程中指引方向的作用。规章制度公布后,员工就清楚知道自己享有哪些权利,怎样获得这些权利,应当履行哪些义务,如何履行义务。虽然,《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系劳动者权益的内容作出了强制性规定。但同时又把制定规章制度,并以此对员工进行实际管理的权利留给了用人单位。如《劳动合同法》第39条明确规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度,就需要用人单位事先作出规定。
-
如何认定劳动者严重违纪行为
359人看过
-
劳动者违纪如何认定
471人看过
-
劳动者严重违法违纪解除合同
78人看过
-
严重违反劳动纪律如何界定
450人看过
-
什么是严重违纪
100人看过
-
严重违纪被辞退员工补偿标准
346人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者严重违纪和员工违纪怎么解除劳动合同云南在线咨询 2022-08-31《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
-
劳动者违纪如何认定海南在线咨询 2022-07-16厂里有规定罚款,违反规定就应当罚款,当然该规定需经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工,佛哦则,就是无效的。未经职代会审议通过,也未向员工宣贯,就擅自增加罚款,侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动行政部门投诉,请求干预并查处
-
劳动者违纪怎么认定山东在线咨询 2022-08-241、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断;3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
-
劳动者违纪怎么认定?天津在线咨询 2022-08-261、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断;3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
-
劳动者违纪如何认定?福建在线咨询 2022-08-241、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断;3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。