不可以的，劳动者在法定加班期间，其工资是不在低保计算范围内的，劳动者在法定节假日加班期间，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

一、超过劳动法工作时间规定怎么办

超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下：

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；

2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；

3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。

一、加班工资的计算方式如下：

1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；

3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

二、加班工资基数的计算方式如下：

1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

总之，超过劳动法工作时间应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果是在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

二、员工在星期六应有加班工资吗

员工在星期六应有加班工资的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。