乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

9、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第8项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、用人单位在试用期内是否可以解除合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、用人单位在试用期解除劳动合同需要履行哪些程序

对于用人单位来说，即使证明了员工在试用期内不符合录用条件，也不能随意就直接解除合同。解除劳动合同的一般程序都需要遵守，具体来说：

一是需要告知员工理由，并且尽量采用书面形式并要求员工签字，否则很难举证。

二是要提前将理由告知工会。根据劳动合同法关于解除劳动合同的规定，无论是在试用期还是在正式的工作期间，用人单位解除劳动合同都应该提前告知工会，听取工会的意见。从举证角度，最好由工会出具相关书面意见。

三是制作解除劳动合同的通知书并通知员工，最好能让其签字。