本文介绍了员工在用人单位拖欠或违法扣减工资时的权利和应对措施。员工可以要求用人单位承担责任,并通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会等途径寻求帮助。如果用人单位仍然拒绝支付,员工可以举报,并要求相应的行政部门和机构采取行动。
如果用人单位拖欠或违法扣减员工的工资,员工具有相应的权利要求用人单位承担责任。如果用人单位仍然拒绝支付,员工可以向相应的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。
用 人 单 位 拖 欠 工 资 怎 么 办 ?
用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:
1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。
2. 如果用人单位拒绝支付或者在规定期限内仍未支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 如果用人单位依然拖欠工资,劳动者可以委托或者向社会中介机构申请调解,也可以直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 劳动者在申请工资时,应当提供与用人单位签订的劳动合同等有关证明文件,证明自己的工资应当由用人单位支付。
用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,可以通过向用人单位提出书面要求、向当地劳动监察部门投诉、委托或向社会中介机构申请调解或直接向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者在申请工资时,应当提供与用人单位签订的劳动合同等有关证明文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
公司无故克扣工资如何维权
145人看过
-
工资被乱扣,如何维权?
489人看过
-
被克扣工资如何维权?
162人看过
-
工时工资被扣,如何维权?
211人看过
-
克扣或者无故拖欠工资该如何维权
75人看过
-
单位无故克扣工资劳动者如何维权
156人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
欠工资无故被克扣请问如何维权?海南在线咨询 2022-11-201、可以到劳动局监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的,劳动者应该通过与单位协商;向劳动行政部门举报、投诉;去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付
-
公司无故克扣工资如何维权西藏在线咨询 2023-01-13公司无故克扣工资,是违法行为,劳动者可以先和公司协商索要,协商不成,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付; 还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位支付劳动报酬;对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。
-
-
被克扣工资如何维权云南在线咨询 2023-04-12无故克扣工资是指,用人单位没有法律依据,没有合法的规章制度依据,随意克扣劳动者工资的行为。因此发生劳动争议可以依法维权。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定:劳动者与用人单位发生劳动争议,可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
-
公司无故克扣工资究竟如何维权四川在线咨询 2022-06-261、公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。 2、法律依据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (