本文介绍了员工在用人单位拖欠或违法扣减工资时的权利和应对措施。员工可以要求用人单位承担责任,并通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会等途径寻求帮助。如果用人单位仍然拒绝支付,员工可以举报,并要求相应的行政部门和机构采取行动。

如果用人单位拖欠或违法扣减员工的工资，员工具有相应的权利要求用人单位承担责任。如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以向相应的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

用 人 单 位 拖 欠 工 资 怎 么 办 ？

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位拒绝支付或者在规定期限内仍未支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 如果用人单位依然拖欠工资,劳动者可以委托或者向社会中介机构申请调解,也可以直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 劳动者在申请工资时,应当提供与用人单位签订的劳动合同等有关证明文件,证明自己的工资应当由用人单位支付。

用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,可以通过向用人单位提出书面要求、向当地劳动监察部门投诉、委托或向社会中介机构申请调解或直接向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者在申请工资时,应当提供与用人单位签订的劳动合同等有关证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。