工伤认定所需的基本条件是什么？-法师兄

工伤认定所需的基本条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-20 15:00:06 273 人看过

工伤认定的范围包括：在上下班途中无论是遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害，还是因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，都符合工伤认定的条件。

以下是几种可能的改写方式:

1.以下是认定职工遭遇工伤的条件:若职工在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害;或是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;或是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,则可被认定为工伤。

2.以下是工伤认定的条件:职工在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;或在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,均可被认定为工伤。

3.以下是工伤认定的范围:职工在上下班途中,无论是遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,还是因工作原因受到事故伤害,或在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,都符合工伤认定的条件。

工伤认定范围

根据《工伤保险条例》第二条，工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。同时，该条例还规定了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也被认定为工伤。因此，工伤认定范围应当根据具体情况进行判断，但上述情况均属于工伤认定范围。

以上三种改写方式均对原文进行了简洁明了的概括和归纳，突出了工伤认定的条件和范围。同时，也提醒读者在判断工伤认定时需要根据具体情况进行判断，以避免因误判而产生不必要的麻烦。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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