出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系,但也有一些情况不能认定为劳动关系,需要具体问题具体分析。理论上,认定劳动关系是否成立,应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。
一、隐瞒乙肝病毒的婚姻可以吗
乙肝并不是不能结婚的疾病,因而一般情况下不会判离婚,还需要结合是否有其他夫妻感情破裂的情形存在。隐瞒乙肝结婚的,不能认定为夫妻感情破裂,判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
二、退休后工伤期间的赔偿金还可以领取吗
在退休以后是不可以申领工伤赔偿金的,因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,但是退休职工和企业其实建立的是劳务关系,由于退休职工已不符合用工主体的资格,所以不能申请工伤认定。
三、员工下班途中摔伤公司有责任么
员工下班途中摔伤公司是否有责任应根据具体情况讨论:
1、员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任;
2、但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害,且非因员工主要责任导致的,才会被认定为工伤。
一、工伤认定的流程一般如下:
1、工伤申请登记;
2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定;
3、工伤受理;
4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
5、行政决定。
二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
综上所述,员工在上下班途中如果发生交通事故,不是主要责任的,那么就会属于工伤,公司应该承担相应的工伤赔偿。
-
出租车司机与单位是否有劳动关系?
391人看过
-
出租汽车司机劳动关系怎么确认
159人看过
-
出租车公司有出租车出租吗
195人看过
-
驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系
234人看过
-
出租车属于劳动关系吗
135人看过
-
出租车司机打人出租车公司怎么处理
375人看过
夫妻感情破裂的标准具体是指:重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改;因感情不和分居满二年等情形之一存在。 判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可... 更多>
-
出租车司机与单位是否是有劳动关系江西在线咨询 2022-06-271、出租车司机与出租车单位,若签订的是劳动合同的,那么双方就存在劳动关系;若双方签的是雇佣合同,则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时,可以签订劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
-
出租汽车司机劳动关系怎么确认山西在线咨询 2023-03-03根据如下两个规定,可知出租车公司与出租车司机之间存在劳动关系: 1、劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知第三十九条第二款“劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中规定:“由于工作性质和职责的限制,不宜实行定时工作制的职工,由国务院行业系统主管部门提出意见,报国务院劳动、人事行政主管部门批准,可以实行不定时工作制”。如:出租车驾驶员、森林巡视员等。 ” 2、
-
-
出租车司机发生交通事故,驾驶员与出租车公司的关系不一致,怎么办广东在线咨询 2022-04-08出租车公司需要承担责任。受害人可以向出租车主和出租车投保的保险公司主张索要:医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、住院期间生活补助、营养费、鉴定费的。受害人可以先找出租车司机或是保险公司要求赔偿,对方不赔时,去法院起诉出租车司机及其公司和保险公司,搜集证据以及了解赔偿的项目及标准对维护你的利益而言非常重要。 出租车发生交通事故,其所在出租车公司应承担雇主的赔偿责任。在当前的出租车行业中,驾驶员与出租
-
出租车与出租车公司之间的纠纷属于劳动争议上海在线咨询 2022-10-14出租车司机与出租车公司之间的纠纷,属于劳动争议。 出租车司机与出租车公司之间是以出租车司机通过载客运营从顾客处收取车费后向出租车公司交纳固定金额的“份钱”,余额作为出租车司机报酬方式形成的关系。 但是,由于出租车司机个人并不具有出租车的运营权,因此,无论是司机自有出租车挂靠在出租车公司名下运营,还是司机驾驶出租车公司的出租车运营,只有出租车公司才具有运营权,出租车公司对出租车司机的日常运营进行经营