劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
一、被工厂开除怎么补偿
如果劳动者是严重违法违纪被辞退,没有补偿。如果劳动者是因严重违法劳动纪律或者违反犯罪行为,被用人单位开除的,单位无需向劳动者支付经济补偿金,劳动者只能获得其工资报酬。如果不属于上述情况,那么被辞退时,单位应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是违法解除合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
二、违反公司纪律被辞退有补偿吗
严重违反用人单位规章制度被解除合同,没有补偿。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同,没有补偿。但劳动者虽然违反用人单位规章制度,但尚未达到严重的程度,用人单位据此解除劳动合同,是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。对劳动者是否严重违反用人单位规章制度,一般以用人单位依法制定的规章制度和公平原则确定。
三、产假单位要与我解除劳动合同我该怎么办
在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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