两倍的工资差额应该征税吗-法师兄

两倍的工资差额应该征税吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:51:12 213 人看过

劳动仲裁中的双倍工资差额是否需要征税《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付自订立无固定期限劳动合同之日起每月工资的两倍，因此支付工资的两倍仍然是工资收入，不是补偿收入。根据个人所得税法，个人所得税应按“工薪所得”缴纳，双倍工资不是工资，但用人单位违反《劳动合同法》的惩罚性赔偿是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由申请劳动争议仲裁外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请，并按照级别管辖和区域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的层级管辖是指各级劳动争议仲裁委员会之间的分工。县、市、直辖市设立了劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会，目前，除法律另有规定外，劳动争议案件大多由所在地县级劳动争议仲裁委员会受理，规章制度

区域管辖是指同级劳动争议仲裁委员会在不同地区受理案件的分工。用人单位与被争议劳动者不属于同一仲裁委员会管辖的，由劳动者与当事人的工资关系所在地的仲裁委员会（即：，向职工支付工资的单位所在地）应当受理的情况

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一、双倍工资差额时效起算时间根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通过检索全国各地的司法判例，对于索要双倍工资差额的仲裁时效目前实务中主要有三种裁判规则：（一）北京、广东、上海、深圳等地法院的裁判规则：自未签订劳动合同次月起，逐月分别计算双倍工资差额部分的一年仲裁时效。（二）北京等地法院认为，双倍工资并不属于工资、劳动报酬，而是惩罚性赔偿。系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而依照《劳动合同法》相关规定，所应当承担的赔偿性经济惩罚。二、什么情况下劳动者不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

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