可以取出来,但要符合相关法律规定的情况。符合以下情况可提取住房公积金账户余额:购买、建造、翻建、大修自有住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;到国外、港、澳、台地区定居的;偿还住房贷款本息的;被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。
企业五险一金必须交吗
企业必须给员工缴足五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。五险一金,是企业给员工的一个保障性待遇,也可以说是福利待遇。一般来说,小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的,或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定,在试用期内,可能3-6个月不给员工缴纳,后期都是正常缴纳的。也会有些人性化的公司,入职当月就会替员工缴纳五险一金,遇到这样的公司,你可以放心的干,因为这种公司相对都是比较靠谱的公司。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金缴纳五险一金可以中断吗海南在线咨询 2022-11-04缴纳五险一金可以中断,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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五险一金中的一金怎么用河南在线咨询 2022-06-10五险一金中的一金是指住房公积金。员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存,单位按同等比例补贴。所以说,员工个人按规定缴存住房公积金后,资金将翻一番。在公积金贷款利率5年内年息 2.75%,5年以上 3.25%,是远低于商业贷款利率,不贷款购房的可以一次性提取公积金。
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五险一金是否可以代缴浙江在线咨询 2021-12-17五种社会保险和一种住房基金可以支付。1、以灵活就业人员支付。如果您是当地户口,您可以作为灵活就业人员参加养老金和医疗保险。支付标准基于当地社会平均工资,养老金支付比例为20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两个档位可供选择。一般来说,它是由当地社区街道的社会保障服务点处理的。2是当地户口,你只能通过社会保障支付机构支付。这样,你必须支付一定的手续费。
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试用期是否可以缴纳五险一金广西在线咨询 2023-03-121、缴纳。 2、试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。