特种企业工资集体合同（规范）

第一条。基本工资系统：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU。员工的薪酬目标是：。工资支付方式：工资支付方式：工资支付方式。加班工资支付方式：加班工资支付方式：加班工资支付方式：加班工资支付方式。特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年假以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，公司应依法支付工资。员工在停工期间、学习期间、下岗期间、病假期间、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方式如下：9。新员工、转岗员工和提前退休人员的工资待遇方法如下：。奖金、津贴和补贴的分配形式为：奖金、津贴和补贴。各种福利和补充保险的方法和标准：。不得无故任意扣减或拖延员工工资。员工因自身原因给公司造成经济损失的，应当赔偿经济损失，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准400元

13。因解除劳动合同和解除劳动关系，职工经济补偿金的计算和支付标准按照职工正常劳动前十二个月的月平均工资执行。员工因自身原因终止劳动关系或违反法律、法规和公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不予支付经济补偿。如果培训和教育费用在公司工作期间使用，服务期间的培训和教育费用应按照5年的平均使用寿命进行补偿

第二条根据权利和义务统一的原则，经双方代表协商，达成如下协议：

（I）公司的权利和义务：

1。可根据生产经营特点制定工资发放相关规章制度

2。根据规章制度对员工进行考核、奖惩。根据生产经营特点，通过与职工代表集体协商，科学合理地制定生产（工作）定额标准

4。根据员工工作考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖延、扣减员工工资

5。生产经营发生重大变化时，公司可通过双方代表集体协商调整员工工资支付标准，并报劳动部备案。但是，如果雇员在法定工作时间内提供正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准（二）雇员的权利和义务：

1。员工集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定，充分反映员工的意见和建议。员工应遵守本单位的规章制度，按时完成生产任务。努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。如果公司因生产工作确需加班，员工应积极配合，努力完成生产任务

5。实现安全生产，遵守操作规程，防止责任事故

除本合同外，第3条：，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他内容，在本合同履行过程中，如法律、法规和政策发生重大变化，可由双方代表集体协商，作为本合同附件执行，或公司关闭、转换、合并或不可抗拒的外部原因，经双方协商并经职工代表大会讨论批准，本合同可以变更或终止。合同变更终止后，变更后的合同文本及变更（终止）说明材料应在七日内向劳动行政部门和上级工会提交

第五条违约责任处理：

1。因一方过错致使合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如果是双方的过错，双方应根据实际情况承担相应的法律责任。因不可抗力致使合同不能履行或者给一方造成损害的，无过错方不承担法律责任。如果一方违约给另一方造成损害，违约方应按照规定承担违约责任

第六条加强监督检查，于11月对合同执行情况进行全面检查，及时纠正问题,；工资专项集体合同的履行和履行情况应定期向职工代表大会和股东大会报告，以确保合同的全面履行

第七条双方因发行合同发生的争议，应通过集体协商解决；集体协商不能解决的，按照集体争议处理的有关规定处理

第八条本合同未尽事宜按照现行法律法规执行