一、企业为员工缴纳的五险一金
企业为员工缴纳的五险一金需要进行社保登记,即携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证到社保中心进行社保登记。办理社保登记后,如果公司有人员新增的,只需要到社保局个人建档即可。
二、企业社保的缴纳比例
企业社保的缴纳比例如下:
1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。
3.失业保险:单位2%,个人1%。
4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5%。
5.生育保险:用人单位缴纳1%。
工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。
三、企业社保的待遇
企业社保可以享受如下待遇:
1.个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金,个人缴费全部记人个人账户。
2.用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分和职工缴纳的医疗保险费用,记人个人医疗账户,用于支付个人的医疗费用。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中,在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分,由社会医疗统筹基金统一比例支付。
3.因工负伤或患职业病的职工,其全部医疗费、住院费、就医路费,全部由单位负担,住院治疗期间的膳食费由单位补助2/3,医疗期间工资照发。属于部分丧失劳动能力者,由单位安排适当工作,并根据伤残等级发给伤残金。
4.非因本人原因中断就业的,只要缴满失业保险一年,即可领取失业保险金。
5.缴纳生育保险的,在满足条件时可以享受生育津贴、医疗补助金津贴等费用的补助。
-
企业员工五险一金缴纳标准
220人看过
-
五险一金是不是企业为员工必须缴纳的
355人看过
-
企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险吗
465人看过
-
企业必须给员工缴纳五险一金
172人看过
-
为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”
338人看过
-
必须为员工缴纳五险一金吗
179人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
企业员工五险一金缴纳标准甘肃在线咨询 2021-12-11养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计
-
企业为员工缴纳五险一金的比例是多少?北京在线咨询 2022-05-31具体比例是: 一、养老保险: 单位20%,个人8%。 二、医疗保险: 单位10%,个人2%加3元。 三、失业保险: 单位1%,个人0.2%。 四、工伤保险: 单位每月缴纳0.5%,个人不缴纳。 五、生育保险: 单位每月缴纳0.8%,个人不缴纳。 六、公积金: 原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
-
-
企业给员工缴纳的五险一金有哪些山西在线咨询 2022-03-13一、五险一金指什么? 1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 2、其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 3、“五险”是法定的,具有强制性,用人单位同个人应当缴纳,而“一金”不是法定的。二、五险一金怎么交? 五险一金中的养老保险、医疗保险、失
-
企业必须要员工缴纳五险一金吗香港在线咨询 2022-06-09按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。