开除赔钱怎么赔呢-法师兄

开除赔钱怎么赔呢

来源：互联网时间： 2023-04-25 17:20:18 111 人看过

一、开除赔钱怎么赔呢

开除赔钱的方式是：

1.如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；

2.如果是违法开除辞退员工，公司应当支付经济补偿金标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿可以找法律援助吗

可以的，被辞退的员工可以申请法律援助。员工可以寻求法律咨询，了解自己在法律上的权利及义务，以及如何获得更多的经济补偿。此外，还可以申请政府机构提供的咨询服务，帮助他们办理离职公正赔偿的相关事宜。

三、工厂要开除员工一般会走什么流程

工厂要开除员工一般会走以下流程：做出解除劳动合同的决定后通知工会；向劳动者递交劳动合同解除通知；通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；出具解除劳动合同的证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律援助相关文章

劳动者
上班睡觉被开除赔钱吗

上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。一、公司开除员工的赔偿是什么公司开除员工的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、拒绝加班被开除怎么要求赔偿劳动者拒绝加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动

2023-02-24

281人看过
小产权房
小产权房拆除怎么赔偿呢

对于小产权房的拆迁补偿标准，应当实行公平补偿原则，区分房屋用途是住宅用途还是商业用途，参照交易价格、周边国有土地上商品房市场价格，以市场比较法确定相应的补偿标准。一、小产权房产生的原因1、城市房价过高：中国许多大中城市的高房价是催生小产权房的重要原因之一。由于中国经济社会发展不平衡，若干大城市的房价长期快速上涨，远远超出了当时当地一般就业人员的收入水平。与此同时，政府经济适用房、廉租房的建设无法满足这些住房需求。小产权房存在着大量现实的购买群。2、擦边球的空间：根据法律规定，在农村集体所有的宅基地和集体建设用地上，农民可以自行经营，而且农民自建的住房也是可以进行交易的。正是因为政策法律规定中存在很多模糊不清的地方，才导致了各地小产权房建设的泛滥，在合法与非法之间给小产权房留下了一个擦边球的空间。3、农地制度不合理：小产权房是农民集体自发在其集体所有的集体建设用地和宅基地上建设的房产，不需要

2023-02-25

430人看过
法律综合知识
保洁员被开除赔多少钱

保洁员被开除的赔偿如下：1．依法开除、过失性辞退的，不需要赔偿。2．依法开除、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。3．违法开除，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。4．违法开除，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2024-05-16

99人看过
法定代表人
被开除可以要求赔钱吗

一、被开除可以要求赔钱吗（一）若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。（二）若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。（三）若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。二、被开除了工资是当天全部结清吗被开除了工资是当天全部结清，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、被开除了怎么起诉公司去法院起诉公司的流程如下：首先，写好起诉状，起诉状上应当写明公司的名称、住址、法定代表人信息等；其次，携带起诉状和相关的证据到法院成功立案后，等待法院向公司方寄送法律材料，

2023-06-04

144人看过

合同内容
被开除怎么赔偿，赔偿标准是什么？

一、劳动者被用人单位开除怎么赔偿，赔偿标准是什么1、违法解除的情況。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；2、合法解除但需要支付经补偿金的情況。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除芳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支

2023-03-18

86人看过
鉴定结论
开车撞人不赔偿怎么办呢

交通事故肇事车方拒绝赔偿，首先可以通过交警主持调解，双方协商赔偿金额。调解不成的，在治疗完毕后向法院提起诉讼。如责任人仍然拒绝赔偿，可以向人民法院申请执行，由法院依法进行执行，以确保生效法律文书得以履行。开车撞人了怎么办在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关

2023-07-26

195人看过
法律综合知识
遇到工伤怎么赔偿钱呢

一、遇到工伤怎么赔偿钱呢当你受伤了，记得啊，这得要你工作的那家公司还有国家设立的工伤保险基金来给你赔钱呢！具体要说的话，大致就是这样子的：（1）那个工伤保险基金就会拿钱出来给你看病，比如那些医药费啦，康复费用啦，还有在医院里吃饭的钱等等；（2）而你工作的那家公司嘛，就得负责给你发治疗期间的薪水和福利待遇，另外对于伤势比较重的五级和六级伤残员工，他们还可以每个月领到一些伤残津贴哦。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡

2024-07-22

307人看过
法律综合知识
怎么开除员工不给赔偿

单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

2024-05-17

270人看过

债务人
合同解除赔偿损失怎么算呢

合同解除赔偿损失的计算方式是按照违约所造成的损失进行赔偿。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。房屋买卖合同解除赔偿损失怎么算？合同解除后，违约一方给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。（一）房屋升值部分可得利益是当事人在订立合同时期望通过合同履行而获得，由于违约行为发生而未实际发生的利益，具有未来性、期待性和现实性。被买受人实际享有的升值部分应该作为直接损失要求出卖人予以赔偿。（二）违约和欺诈惩罚性赔偿购房者可以要回款项的最高额为已付购房款加上相当于已付购房款的惩罚性赔偿金再加上已付购房款的利息及造成的损失，即双倍的已付购房款、利息和损害赔偿金。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以

2023-07-31

72人看过
法律综合知识
开除工作5年怎么赔偿

关于员工在企业服务长达五年后被解职后所能获得的相应赔偿款项方面，相关法律法规具体规定为以下几点：首先，若因严重违反公司规章制度等原因而导致用人单位依法依规解雇员工，则员工无权索要任何经济赔偿。相反，如有证据证明员工给用人单位造成重大经济损失，其本人乃至家庭成员还需承担连带赔偿责任；其次，若存在上述某几种法定情形，例如员工明显不适合当前岗位、绩效不佳或出现伤病无法继续从事当前岗位等情况，用人单位有权力依据法律法规规定与其解除劳动关系。此时，根据员工在该单位实际工作年限，用人单位应向其支付相当于其上一年度平均每月工资水平的经济补偿金。计算方式为：半年以上不足一整年的部分视为一整年，不足半年的部分仅视作半年。最后，如果未经合法程序而随意解雇员工，那么这种行径无疑是违法的，用人单位需要承担双倍经济补偿金的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2024-05-21

339人看过
申请劳动仲裁
“妈妈”被开除企业被判赔钱

陈女士是一家公司的财务经理，前年7月，她经医生诊断为耻骨联合分离需休产前假，几天后她通过电子邮件向该公司提交产前假及产假申请表(共计129天)。但公司认为，陈女士所请假期已严重超出公司《员工手册》列明所给予女职工的产假界限，而且她在未经公司领导批准情况下自行休假，为此公司于当年年底解除与陈女士的劳动合同。随后，陈女士申请劳动仲裁获胜，但公司不服仲裁结果，又起诉至法院。经审理，湖里区法院最终判公司败诉，要求公司支付陈女士赔偿金12000元，并补发产前假期间工资7355.24元。法官点评三期女职工应特殊保护法官说，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得参照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然，该条款并非对解除与三期女职工劳动关系的绝对限制，但是，可以看出对三期女职工应予特殊保护。因此，本案当中用人单位以陈女士的工作态度为由辞退陈女士，不符合

2023-06-08

57人看过
违约金
打架被公司开除要赔钱吗

因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。一、公司对员工索要违约金是否合法？公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。只要劳动合同到期，即使继续存在事实劳动关系，仍然需要续签劳动合同，否则就属于没有签订书面劳动合同，超过一个月，就须支付双倍工资。我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同；2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡

2023-03-09

152人看过

劳动者
做错事被开除了有钱赔吗

员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。一、外包人员可以随便开除吗不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。二、被公司开除会扣工资吗如果员工不是重大过失或者故意导致公司损失的，公司不能扣除员工工资。按照我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳

2023-03-01

154人看过
调岗
不服从调岗被开除赔钱吗

一、不服从调岗被开除赔钱吗1、不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七

2023-04-20

287人看过

换一批

#律师法

北京

律师推荐

查看全部律师

#律师法知识导航

法律综合知识频道

展开

#法律援助