如何处理拖欠离职员工工资的问题。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”p>一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使下个月，上个月的工资也是符合法律规定的

根据《劳动法》第50条，工资按月以货币形式支付给劳动者。”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。

有下列情形之一的：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班而不支付加班费的；（4）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的；（1）用人单位被拖欠工资的，应当到哪个部门去处理拖欠工资，劳动者可以向劳动部门举报，要求用人单位给予50%-100%的补偿（见《劳动合同法》第八十五条）

（2）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查

（3）直接向劳动争议仲裁申请仲裁委员会

劳动者除向有关部门寻求救济外，还可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未按时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，劳动合同可以解除，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位不同意的，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》第三十条还规定：“用人单位不履行或者不足额支付劳动报酬的，职工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

从上述条款可以看出，“月支付”包括工资，工资应当以月薪的形式支付。超过30天将构成拖欠工资。拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果您需要任何其他法律问题，可以咨询我们的在线律师