合同未到期,社工能否离职?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 20:22:09 176 人看过

社工签了合同不到期能辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,可以随时解除合同。

社工工资福利待遇具体怎样的

社工工资福利待遇包括:生活补贴;岗位补贴;考核奖金;缴纳社会保险费;其他。被选任为社区党组织、社区居委会的专职工作者以及被招聘为社区社会事务站的专职工作者的人员,将由街道(镇)、社区服务中心与之签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 00:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 是否可以在合同未到期时离职?
    1、在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔偿。两委人员可以辞职吗两委人员也可以辞职。提出辞职的委会成员首先要向委会递交书面的辞职申请,辞职申请内容包括辞去的职务和辞职的原因,并填写委会成员辞职申请表一式三份,报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。其次,委员会应当在三十日内召开会议或者代表会议决定是否接受其辞职。根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-23
    230人看过
  • 未到期合同能否退租?
    租赁合同没到期不想租了可以退租。合同未到期的,房东想解除合同的,应当按照合同约定赔偿租户的损失;如果租户单方面违约,想解除合同,房东收取的违约金不能退还,押金和押金不能退还一般租金可以退还,需要与房东协商,双方协商可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定,承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,造成租赁物损失的,出租人可以解除合同,要求赔偿损失。疫情期间可以无责退租吗?1、疫情并非当然就可单方免责解除合同。疫情虽属于不可抗力,但不可抗力必须造成合同目的不能实现时才可主张解除合同。不可抗力能否导致合同目的无法实现,需结合具体订立租赁合同的目的、租赁合同期限、合同各方付出的成本等多重因素进行综合判断。不可抗力,指合同订立时不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。其法律效果在于因不可抗力不能履行民事义务时可以免除部分或全部法律责任,但是当事人迟延履行后发生不可抗力则不能免除民
    2023-07-05
    102人看过
  • 停职期间合同未到期期间能辞职吗
    劳动合同期未到,公司停职期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
    2023-02-28
    172人看过
  • 合同未到期离职后如何获取工资
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。打工妹辞职索要工资碰壁因不满公司管理人员的苛刻待遇,22日下午,乐山皇家肥牛餐饮有限责任公司的3名员工一起向公司大堂经理递交了辞职信,但当三人准备索要20多天的工资时,却遭到了拒绝。无奈之下,他们拨打本报新闻热线反映此事。员工反映:辞职无法领到工资22日下午,记者见到了反映问题的3名女孩,分别是宋燕、周文鹃和小君。据她们介绍,今年1月份,她们应聘到位于中心城区春华路中段的皇家肥牛餐饮公司当服务员。由于当时这家公司还没有正式营业,三人先
    2023-07-05
    332人看过
  • 未到期合同怎么办理离职?
    劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。员工怎么办理辞职如何办理辞职,如下所述:1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。2、部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。4、员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。5、在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。《中华人民
    2023-07-07
    79人看过
  • 合同期未到离职会怎么样
    同不到期辞职会对用人单位造成一定的经济损失,具体规定如下:1、劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排;2、劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、劳动合同未到期辞职一般不需要担责,但是劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
    2023-08-09
    496人看过
  •  短期工合同未完成是否可以离职?
    短期劳动合同的签署是双方自愿的,但若未能履行合同义务,则可能无法离开工作岗位。公司有权依据合同条款进行处理,可能会要求支付违约金,并可能影响未来就业机会。因此,在签署劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果您签署了短期劳动合同但未能履行合同义务,则您可能无法离开工作岗位。公司有权依据合同条款进行处理,可能会要求您支付相应的违约金,并可能影响到您未来的就业机会。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 短 期 劳 动 合 同 可 以 随 意 离 开 吗 ?根据《劳动合同法》的规定,短期用工也需要签订劳动合同。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同,而不是劳务合同。根据《劳动合同法》
    2023-10-04
    80人看过
  • 试用期未到离职有工资吗有签合同
    1、试用期内,员工自动离职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》37条提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2024-04-26
    337人看过
  • 劳动合同到期未续签,职员能否索补偿
    王女士原是深圳某技术有限公司的职工,入职后,双方签订了截止日期为2014年9月30日的劳动合同,2014年6月9日,王女士生病需住院治疗,遂与公司协商,双方签订了为期6个月的医疗期协议,约定王女士享受6个月的医疗期,期间公司支付王女士病假工资。医疗期满后,王女士未再到公司上班,后向宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求被告公司支付其解除劳动合同经济补偿金及病假工资。仲裁委员会裁决被告公司支付王女士病假工资,不给付解除劳动关系经济补偿金。裁决作出后,双方均认可关于病假工资的裁决项,王女士不认可关于解除劳动关系经济补偿金的裁决项,起诉至宝安区人民法院。庭审中,王女士主张双方劳动合同于2014年9月30日到期终止,公司未提前一个月即在2014年8月30日之前通知其终止劳动关系,公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金,而公司主张劳动合同规定的截止日期虽然为2014年9月30日,但双方2014
    2023-06-10
    88人看过
  • 未到期合同辞职是否算违约
    一般情况下,员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后,员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那正常离职。工厂合同就没给我一份,合同没到期可以马上辞职吗劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。劳动者可以行使即时生效单方解除权,即书面通知用人单位,立马走人,而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
    2023-07-01
    130人看过
  • 未签劳动合同多久能离职,能够拿到双倍工资和社保吗
    未签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-01
    252人看过
  •  工厂未提供合同,合同未到期即可辞职吗?
    在劳动合同尚未到期时,劳动者可以离职。离职方式有两种:一是与用人单位进行协商,达成解除劳动合同协议;二是提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除劳动合同。劳动者还可以行使即时生效单方解除权,即书面通知用人单位,立马走人,而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。劳动合同尚未到期时,您可以离职。您可以采取以下方式离职:1、与用人单位进行协商,达成解除劳动合同协议。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。劳动者可以行使即时生效单方解除权,即书面通知用人单位,立马走人,而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。 合同未到期,如何离职?根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果您的劳动合同还没有到期,您可以按照法律规定提前三十日书面通知用人单位,然后解
    2023-08-27
    361人看过
  • 合同到期后劳动者能否直接离职
    一、合同到期后劳动者能否直接离职合同到期后劳动者可以直接离职。1.合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续。2.劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。二、离职和辞退的区别1.行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。三、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗离职后当然可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
    2023-11-30
    113人看过
  • 女职工到了50岁,劳动合同未到期是否合同自动终止
    一、女职工到了50岁,劳动合同未到期是否合同自动终止吗合同未到期也可以终止吗根据我国现行法律规定,男性公民达到60周岁,女性工人达到50周岁,女性干部达到55周岁时,将自动获得法定退休资格。若超过50周岁的女性职工被归类为工人身份,按照相关法规,她们已具备退休条件,因此不能再与用人单位签订劳动合同,而是应与之签署劳务合同或者劳务协议。如果这些超龄的女职工被认定为干部身份并且不超过55周岁的话,她们仍然有资格依据法律法规与用人单位签订正式的劳动合同。基于以上说明,我们可知,女性劳动者在年满50周岁之后,其与用人单位之间的劳动合同将会自动终止;而对于那些超过50周岁的女性工人来说,由于其工人身份的限制,无法再签订劳动合同;但是,如果她们被认定为干部身份并且未超过55周岁,仍可依法签订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。二、见习期签劳动合同吗在
    2024-07-11
    392人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 服务期未满但合同到期,职工能离职吗
      广东在线咨询 2023-06-13
      劳动合同期限,是指劳动合同效力所及的时间长度,也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言,就是其为单位工作的期限,对单位而言,就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 而服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资,为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况下,劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方就具有约束力。 作
    • 离职时合同尚未到期,能否领取失业金?
      北京在线咨询 2024-11-17
      根据我国相关法律法规的规定,劳动合同期满并不一定具备领取失业金的资格,还需要满足若干特定条件。具体来说,需要满足以下三个方面: 1. 必须参加失业保险,并且所在单位和个人按期足额缴纳相应的保险费用,这一行为需要持续满1年。 2. 必须是非因个人主观原因导致的停工、下岗等无薪状态。 3. 已经依法完成失业人员登记手续,并且具有积极寻找新工作机会的强烈愿望。 根据《失业保险条例》第十四条的规定
    • 未到期离职能领到工资吗
      山西在线咨询 2022-10-29
      可以的,实际工作天数的工资公司应当支付。
    • 合同到期,离职是否需要先交社保
      宁夏在线咨询 2022-04-29
      合同到期,离职后没有补偿,社保可以转为由个人缴纳。 把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。 养老保险缴费: 个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。 医疗保险缴费: 按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
    • 合同到期可以辞职吗,合同未到期能辞职吗
      福建在线咨询 2023-04-09
      现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离开公司,但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。 首先劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。 其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位