拖欠工资6个月才算拖欠工资吗-法师兄

拖欠工资6个月才算拖欠工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-22 12:00:46 448 人看过

一、拖欠工资6个月才算拖欠工资吗

不是6个月，一般是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资怎么办

如果你遇到了拖欠工资的情况，以下是一些建议供参考：

了解相关法律：研究劳动法和相关法规，了解你的权益和雇主的义务。这将有助于你了解应该如何应对这种情况。

沟通与协商：首先，尝试与雇主进行沟通和协商。明确表达你的关注和困扰，并要求解释拖欠工资的原因。有时候，这可能只是一个误会或者财务问题。

联系劳动监察机构：如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以联系当地的劳动监察机构或者劳动部门，举报拖欠工资的情况。他们将提供帮助并调查此事。如果上述措施无法解决问题，你可以寻求法律援助，咨询律师的意见。他们可以指导你采取进一步的法律行动。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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