一、怀孕请假三个月保胎有无工资

没有工资。怀孕前三个月，并没有保胎假，请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、怀孕请假三个月保胎怎么写请假条

1．个人信息：首先，你需要提供你的全名、职务、所在部门以及你的联系方式（如手机号码和电子邮件地址）。

2．请假理由：清楚地写明你请假的原因是因为怀孕并需要保胎。可以简要描述你的身体状况，比如医生建议你休息等，以便让领导理解你的需要。

3．请假时间：明确你计划请假的起始日期和结束日期。如果可能的话，也提供你预计的返回工作日期。

4．工作安排：在这一部分，你可以提出如何分配你在请假期间的工作任务，或者是否有同事可以在这段时间内接手你的工作。这有助于确保你的缺席不会对团队或公司造成过大影响。

5．请假期间的联系方式：提供你在请假期间的紧急联系方式，以便在需要时能够与你取得联系。

6．感谢和道歉：在请假条的结尾，表达你对领导的理解和支持的感谢，并对因你的请假可能带来的不便表示歉意。

三、怀孕请假三个月保胎需要哪些材料

1．医院出具的诊断证明：这是最关键的材料，需要由医生出具，证明你目前怀孕并需要保胎休息。这个证明通常会包括你的姓名、怀孕情况、医生建议的休息时间等信息。一些地方可能要求这个证明由二级甲等及以上医疗保健机构出具。

2．请假条：你需要向你的单位提交一份请假条，说明你的请假理由、时间、工作安排等。请假条需要按照单位的规定格式填写，并需要你的直接领导签字批准。

3．结婚证：虽然保胎假并没有法律的明文规定，但在一些单位，可能需要提供结婚证以证明你的婚姻状况。

4．其他可能的材料：根据你所在单位和地区的具体规定，可能还需要提供其他材料，比如身份证、户口本、工作证明等。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。