一、电话录音可以作为劳动关系证明吗

确实如您所言，使用手机录音功能可以作为证明劳资双方之间存在合理雇佣关系之证据。

然而为了确保音频录制证据具备充分的法律效应，我们有必要强调下其必需满足以下三项重要条件：

第一点，即录音证据展示之内容应未经剪辑、篡改或者伪造，且需保证在内容上紧密衔接且没有任何故意更改，从而确保其客观真实性以及连续性；

第二点，则是要求获取音频证据的过程必须严格遵守相关法律法规；

最后一点，即为对方未能提出有效反证或者其反驳理由站不住脚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、电话录音是否能成为法庭上的证据

录音属于电子证据，可以作为证据使用，但是有一定要求：

1、录音证据的取得应当符合法律规定，不得侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定；

2、录音谈话人应当身份明确，自觉自由，不受约束、强迫，录音内容应当清晰、真实、连贯，方能作为认定案件事实的依据；

3、当事人以录音作为证据的，应当提供存储该证据的原始载体。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条

当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。

当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“电话录音可以作为劳动关系证明吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。