该工作服扣钱违法吗-法师兄

该工作服扣钱违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:41:04 491 人看过

工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

一、上班期间摔伤算不算工伤该怎么办

应该算工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，走动是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，职工在工作时间内走动虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间摔伤受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。

二、周末上班受伤算是工伤吗

周末上班受伤算工伤。先申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

三、用人单位高温补贴标准是什么

用人单位高温补贴标准如下：每天向劳动者支付八元至十二元。各市州可在上述标准范围内，结合当地实际，合理确定本地区具体的高温津贴标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合国家标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工，同时投入生产和使用。

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