口头协议能否成为法律依据？-法师兄

口头协议能否成为法律依据？

来源：互联网时间： 2023-07-06 15:36:20 126 人看过

关于口头约定是否具有法律效力的问题，需要区分情况讨论。一般情况下，法律、行政法规对合同的成立形式做出特别规定的，可以采用口头约定，口头约定也具有法律效力。但若法律对合同形式做出特别要求，则必须采用书面形式订立合同，口头约定无效。另外，依法成立的合同，自成立时起具有法律约束力。

口头约定的奖金不发怎么办

口头约定的奖金不发的解决如下：

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队；

2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；

4、还可以在15天内向法院提起民事诉讼；

5、劳动者可以保留好有关奖金的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动关系中，佣金、提成是指用人单位按一定的比例从营业收入、销售收入或利润中提取并支付给员工的劳动报酬。对于劳动报酬无论是口头还是书面约定，如果公司对报酬发放进行变更或取消，均需与员工协商一致，公司单方变更拒绝支付存在违法风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

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