《劳动法》中没有任何规定。这取决于公司的规章制度是如何规定的。如果旷工三天，根据公司规定属于严重违纪行为，第三十一条有下列情形之一的，视为旷工：（一）未请假或者未经批准擅自离岗的；（二）休假期间已经过期了,，（三）不服从组织调动和工作分配，不按时上岗的

第三十二条连续旷工不满15日或者旷工不满30日的，不发给年度奖金第三十三条连续旷工十五天以上或者一年旷工三十天以上的，予以辞退

企业职工旷工待遇

企业职工奖惩条例第十八条规定：“职工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被撤销。”根据这一规定，企业对职工的退市待遇必须符合上述两个条件。

工会法第21条规定：

“工会认为企事业单位处罚职工不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。员工认为企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和协助。”由此可见，在处理旷工退市问题时，应征求企业工会的意见

如何扣除旷工工资

工资按旷工天数、日薪天数*天计算。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同

劳动法如何规定旷工P>1.《劳动合同法》中没有离职规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你做了什么，即使你没有事先通知就离开了，你们之间的劳动合同有效

2.《劳动合同法》中没有关于旷工数日的规定

因旷工被开除的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，这是雇主提出的一种终止与无正当理由缺席的雇员之间劳动关系的方式。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者1年内累计旷工超过30天

但是，需要注意的是，该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，这显然缺乏法律依据