关于职工因工外出下落不明待遇的相关规定-法师兄

关于职工因工外出下落不明待遇的相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 05:50:22 219 人看过

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

在双方确定了劳动关系后，劳动者和用人单位签订劳动合同，那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容，当劳动者在工作期间受到了伤害后，也是会给受害人的人身和财产造成损失，所以在发生工伤事故后，劳动者是可以凭借工伤鉴定结果来向用人单位索要赔偿费用。

《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
职工下落不明，工伤保险待遇怎么算

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关权利人可以不予以申请死亡宣告，依法继续享受因工下落不明被认定为工伤的待遇，也可以依法予以申请死亡宣告，进而享受工伤致伤的待遇。《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院

2024-04-20

334人看过
工伤保险
下落不明职工的待遇标准是怎样的？

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：1、员工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的，自事故发生之日起3个月内支付工资；2、从第四个月起停止发放工资，工伤保险基金每月向其支持亲属支付支持亲属抚恤金；3、如果生活困难，一次性工亡补助金的50％可以提前支付；4、职工被人民法院宣告死亡的，依照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。职工因工死亡具体待遇怎样（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可

2023-07-05

175人看过
病退
关于病退职工工资待遇的详细说明

根据劳动能力鉴定委员会的评价,如果一个职工已经完全丧失了劳动能力,无论他是男性还是女性,只要年满50周岁或者年满45周岁,并且缴费年限与上一个人相同,那么他或她可以办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。根据劳动能力鉴定委员会的评价，如果一个职工已经完全丧失了劳动能力，无论他是男性还是女性，只要年满50周岁或者年满45周岁，并且缴费年限与上一个人相同，那么他或她可以办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。病退的工资待遇如何？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病退工资待遇主要受以下法律法规的调整：1. 《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：……（六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……2. 《劳动合同法》第四十条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（

2023-09-08

339人看过
工伤保险待遇
工伤情形及工伤待遇的相关规定

该段内容描述了在工作时间和工作岗位中，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害或职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的也被归为突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。在工作时间和工作岗位中，如果有人突然患病或者在48小时内经过抢救仍然无效，那么这个人就被称为“突发疾病死亡”或者“48小时内经抢救无效死亡”。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤情形：哪些情况可以认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。根据该条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因

2023-09-09

417人看过

工资
工伤医疗期工资待遇相关规定

工伤职工在医疗期间的待遇和规定包括:暂停工作接受工伤医疗时,其原工资福利待遇不会受到影响,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况下可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,所在单位将负责。在工伤医疗期间，职工需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不会受到影响，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的

2023-09-09

429人看过
分居
最新《关于职工探亲待遇的规定》全文

国务院《关于职工探亲待遇的规定》于1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，1981年3月14日国务院公布施行。关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每

2023-06-05

328人看过
小额贷款
关于落实改制企业伤残职工工伤待遇的提案

关于全面落实改制企业伤残(大病)职工工伤待遇和解决生活困难问题的提案第一提案人李滨生调查显示，随着省、市、县属企业改制接近尾声，一些潜在的问题逐渐凸显，如何解决好改制企业伤残(大病)职工的后续治疗和生活保障问题在湖南等地反响强烈。大部分伤残(大病)职工按现行政策规定，享受不了低保，直接导致其生活陷入困境。当前低保政策规定，按家庭人平收入实行补差救助。但伤残职工上班的本来收入不高，改制中置换身份买断的，安置补偿费也很低，再就业几乎没有希望，实际上，在扣除沉重的伤残后续治疗费和小孩教育开支后，家庭收入已所剩无几，生活难以为继，而按现行低保规定，又进不了低保。从深层次分析，行业高风险和改制快速推进，直接导致伤残职工特别是置换身份的5-10级伤残职工和大病(重症)职工以及年龄偏大职工生活困难。煤炭行业是一个特殊高危行业，安全事故防不胜防，一些职工在井下作业致伤致残后，家庭因失去唯一的经济来源而陷入

2023-06-07

315人看过
工伤保险待遇
本条系关于职工享受工伤保险待遇的规定

1、享受工伤保险待遇的条件（1）工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。（2）事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。（3）患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。2、享受工伤保险待遇的程序（1）工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事

2023-03-02

442人看过

非婚生子女
职工福利：关于工残待遇的须知

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动（聘用）合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡待遇有哪些1、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围：（1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹

2023-07-18

414人看过
调岗
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么？

工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、相关内容拓展《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年休假。带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的

2023-03-28

234人看过
工伤保险
因工外出工伤认定案例的相关规定是怎样的？

一、法律适用的难点与对策在处理因工外出受伤的工伤认定实践中，出现了一些边界条件模糊不清的情况，下面以典型案例来说明难点。案例：魏某是北京亚胜置业有限公司员工，在公司担任总工程师职务。2013年8月，公司安排他到辽宁省绥中县滨海经济开发区海天翼工地出差，督促工程进度。2013年10月11日21点左右，魏某加班后乘坐公司安排的一辆蓝色两厢奥拓轿车，从工地前往住宿处。途中与行驶在前面的另一辆公司的白色福特牌SUV车辆相撞，造成魏某受伤。事后双方均未报交通事故。魏某受伤后先后送往绥中县西甸子医院、秦皇岛市工人医院、秦皇岛市第一医院，被诊断为下颌骨多发骨折、右侧上颌骨、颧骨骨折、头面部多发软组织裂伤(已缝合)、额骨骨折、T12L1椎体骨折。2014年9月23日魏某向单位所在地通州区工伤科提出工伤认定申请。本案的焦点就在于对《工伤保险条例》相关规定中“因工外出期间”的解释。《条例》第十四条规定职工有下

2023-04-13

337人看过
一次性伤残补助金
工作原因导致的外出期间下落不明

在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害或下落不明可被认定为工伤。根据相关规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害或下落不明可被认定为工伤。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【工作期间意外伤害】根据我国《工伤保险条例》规定，工作期间，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，该条例明确规定，用人单位应当采取措施，预防工伤事故的发生。然而，在实际工作中，仍有一些用人单位未能尽到责任，导致员工遭受意外伤害。针对这种情况，我

2023-09-02

416人看过

劳动能力鉴定
工伤待遇的相关规定与操作指南

该段内容讲述了个人申报工伤待遇的规定。如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。根据伤残等级，个人将获得一次性伤残补助金，其中一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资。个人申报工伤待遇的规定如下：1.如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位按月支付。2.如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金将会按月支付生活护理费。3.根据伤残等级，个人将获得一次性伤残补助金。其中，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资。生活护理

2023-09-12

190人看过
保险费
四川工伤相关待遇是怎样规定的

工伤人待遇有哪些？(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。一、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月

2023-03-16

293人看过