经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个工资包括劳动者应得的工资,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个工资包括劳动者应得的工资,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
问 ： 劳 动 者 在 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 前 1 2 个 月 的 平 均 工 资 如 何 计 算 ？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算经济补偿。劳动者工作不满12个月时，按实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资依据是《劳动合同法》第四十七条的规定。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个工资包括劳动者应得的工资,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,应按照当地最低工资标准计算经济补偿。劳动者工作不满12个月时,按实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍时,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资依据是《劳动合同法》第四十七条的规定。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同根据我国劳动法规定,单位在解除劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满六个月的按一年计算。若劳动者月工资高于当地职工月均工资三倍,则按三倍数额支付,且最高不超过12年。根据我国劳动法的规定，单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法 律 细 节 ： 经 济 补 偿 的 计 算 方 式 和 最 高 限 额经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因职工提出解2023-09-09166人看过 -
继续履行根据劳动法规定，用人单位违反规定解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。同时，劳动者可以在经济补偿的基础上双倍赔偿。根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除劳动合同时,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其中,工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。对于违反劳动法规定解除劳动关系的用人单位,劳动者可以在经济补偿的基础上双倍赔偿。 【劳动法制裁】违反规定解除劳动关系的用人单位会怎样？根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动关系的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。对违反该条规定给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。2023-08-25166人看过 -
继续履行1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同（三）劳动合同已经不能继续履行2、辞退赔偿金的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两2023-08-17252人看过 -
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司提出解除劳动合同，应该怎样赔偿？双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向2023-03-27275人看过
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继续履行《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、解除劳动合同最高补偿多少年经济补偿？无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多只补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。注：第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的2023-03-29129人看过 -
解除劳动合同劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。一、劳动合同解除如何赔偿员工？当事人解除劳务合同后，可按合同的约定去补偿员工，而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除合同的，按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。二、劳务合同有辞退的补偿吗？用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。三、解除固定期限劳动合同2023-02-22458人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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