劳动合同解除赔偿问题：加班费是否纳入工资计算？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-09 04:40:11
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经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个工资包括劳动者应得的工资,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个工资包括劳动者应得的工资,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
问 ： 劳 动 者 在 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 前 1 2 个 月 的 平 均 工 资 如 何 计 算 ？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算经济补偿。劳动者工作不满12个月时，按实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资依据是《劳动合同法》第四十七条的规定。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个工资包括劳动者应得的工资,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,应按照当地最低工资标准计算经济补偿。劳动者工作不满12个月时,按实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍时,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资依据是《劳动合同法》第四十七条的规定。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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