根据法律规定,不可以仅凭一份扫描件作为定案证据。从证据角度来看,扫描件中的图片具有证据价值。然而,由于扫描件本身可能被篡改,因此单凭这一证据很难得出确凿的结论。为了确保案件公正,通常需要提供其他相关证据进行佐证,形成完整的证据链条,扫描件方可被视为定案证据,从而具备较高的证明效力。扫描件相当于复印件,仅凭此去打官司是很难得到法院支持。

根据法律规定，不可以仅凭一份扫描件作为定案证据。从证据角度来看，扫描件中的图片具有证据价值。然而，由于扫描件本身可能被篡改，因此单凭这一证据很难得出确凿的结论。为了确保案件公正，通常需要提供其他相关证据进行佐证，形成完整的证据链条，扫描件方可被视为定案证据，从而具备较高的证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。

需要提供其他证据佐证吗？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，当事人需要提供证据来证明自己的主张。在某些情况下，当事人可能需要提供其他证据来佐证自己的主张。例如，当事人可能需要提供书证、物证、证人证言等证据来支持自己的主张。如果当事人无法提供这些证据，可能会导致其主张无法得到支持。因此，提供其他证据是当事人行使诉讼权利的重要一环。

综上所述,仅凭扫描件作为定案证据可能存在被篡改的风险,因此需要提供其他相关证据进行佐证,形成完整的证据链条,才能确保案件公正。提供其他证据是当事人行使诉讼权利的重要一环。

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。