企业破产重整,如果因此而终止劳动合同的,员工有补偿。员工在企业每工作一年,企业需支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付给员工半月的工资。
一、企业辞退员工的补偿标准是多少
企业辞退员工的补偿标准是:公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,赔偿标准为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业合并如何维护职工利益
企业合并维护职工利益的方式如下:首先给予员工自由原则的机会,即职工有权自由选择去留。若职工选择离开,则企业需要对职工进行相应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
三、公司之间有撤柜的情况,应该如何进行赔偿
如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
-
职工可以终止企业破产重整吗
330人看过
-
破产重整是破产吗,破产重整和破产清算有哪些不同
151人看过
-
破产重整对外担保有效吗破,公司破产重整流程
480人看过
-
破产重整工程款优先吗
370人看过
-
破产重整会宣告破产吗
420人看过
-
破产重整是受理破产吗
380人看过
破产重整是指债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整,即对该企业进行重新整顿、调整。... 更多>
-
破产重整补偿金主动离职江苏在线咨询 2022-08-11有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
-
公司破产并重整员工可以主张离职补偿金吗吉林省在线咨询 2022-10-18因为单位破产解雇的,补偿金和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以去法院起诉《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月
-
破产重整员工是否有补偿,法律有哪些规定湖北在线咨询 2023-09-14企业进行破产重整,如果因此与员工终止劳动合同的,员工会有补偿。员工在企业每工作一年,可以要求其支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,可以要求其支付半个月的工资。
-
什么是破产重整管理人,破产重整管理人的职责有哪些青海在线咨询 2023-03-08破产管理人是指破产案件中,在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。 破产管理人的职责根据《破产法》第25条规定有以下职责: (一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料; (二)调查债务人财产状况,制作财产状况报告; (三)决定债务人的内部管理事务; (四)决定债务人的日常开支和其他必要开支; (五)在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止
-
破产重整工程款优先吗广西在线咨询 2022-10-151、破产企业工程款优先。发包单位破产后,工程款属于具有优先受偿的权利,工程款优于其他的债权受偿。 2、即便是企业破产,工程价款的优先受偿权属于法定的权利,只要承包人主张的,可以根据法律规定主张优先受偿权。在破产清算后,有剩余财产的,优先偿还工程款。