随着国庆长假的结束，加班工资又成为许多职工关心的话题。

昨日，记者从劳动保障部门了解到，在今年这个特殊的国庆长假里，如果8天都在加班，3倍加班工资就可以拿4天，比以往国庆加班多拿1天3倍工资。

据介绍，在8天长假中，有4天为法定节假日，即10月1日、2日、3日、6日，10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日和法定休假日工作，须按照国家规定支付劳动者加班工资。

此外，针对一些单位以过节费或月饼、水果等实物来冲抵加班费的现象，劳动保障部门有关负责人表示，过节费或实物是带有福利性质的，无需劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能用过节费来代替加班工资。

劳动保障部门提醒广大劳动者，如果节日期间加班而没有领取加班费，可以向当地劳动保障部门进行投诉。

过节费算工资还是福利

一、过节费算工资还是福利

1、过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。

2、法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、劳动法年假规定工资怎么计算

《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。