产假后辞职剖腹产报销吗-法师兄

产假后辞职剖腹产报销吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 20:23:02 146 人看过

离职后是不可以报销的，因为离职后社保会断缴纳，必须持续缴纳社保才可以报销。

要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：

是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；

是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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二胎产假包含了剖腹产假吗?产假都是一样。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。生二胎有产假吗产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划

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一、生育保险报销个人提供材料说明1.职工身份证原件、复印件2.结婚证原件、复印件3.《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件4.《出生医学证明》原件、复印件或死亡医学证明原件生育后流产的可提供户籍证明5.医疗费用原始凭据6.住院病历复印件加盖医院公章7.明细费用清单8.职工本人银行结算户存折复印件二、企业单位提供材料1、《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》2、《**市生育保险待遇申报表》住院流产、引产生育保险报销材料一、个人资料说明1.职工身份证原件、复印件2.结婚证原件、复印件3.《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件4.《出生医学证明》原件、复印件或死亡医学证明原件生育后流产的可提供户籍证明5.医疗费用原始凭据6.住院病历复印件加盖医院公章7.职工本人银行结算户存折复印件二、单位提供1.《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》2.《**市计划生育手术待遇申报表》门诊流

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浙江188天产假包括剖腹产根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。以上的假期相加，产妇可休产假128天，如果是难产的，可再增加15天。单位如果要求你回去产的，是企业的，你可要求对你支付加班工资，也可向上级主管部门或当地劳动监察大队反映。女方产假规定：顺产产假98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。晚育假期98天基础上增加15天，也就是113天。晚婚晚育标准生育

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