工伤保险治疗期间待遇:
1、享受停工留薪待遇,在治疗和修养期间,由用人单位按正常工资待遇支付;
2、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;
3、其他劳动者应当享受的待遇。
一、腰椎压缩性骨折一次性工伤赔偿多少钱
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、法律是如何对职业病进行规范保护的
职业病的法律保护有:职工患职业病进行治疗的享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等,从工伤保险基金支付;职工休养期间可以享受停工留薪待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
三、工伤钱是怎么支付
原则上,工伤赔偿由工伤保险基金支出,但是如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险,导致员工无法依法享受工伤保险的,那么本应由工伤保险基金支付的费用就应当由用人单位支付;用人单位后补交工伤保险新发生的费用,则按照《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金和用人单位支付。此外工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇,一律是由用人单位支付的。
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工伤保险治疗期间待遇如何规定?发放标准是哪些?北京在线咨询 2022-08-05《工伤保险条例》第33条第2款规定,停工留薪期一般不超过12个月。因此,在工伤保险治疗期间待遇一般也是不超过12个月。
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工伤保险待遇中的医疗待遇是怎样的, 工伤保险待遇的救助范围有哪些云南在线咨询 2022-03-14一般包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准