各区、县级市人民政府，市属各有关单位：

经市人民政府同意，为进一步提高我市企业退休人员生活保障水平，决定对本市企业退休人员发放生活补贴。现就有关事宜通知如下：

一、发放对象

已参加本市企业职工基本养老保险，于2006年6月30日（含本日）以前退休的企业退休人员。

二、补贴办法

（一）退休人员每人每月统一发放50元生活补贴。

（二）对于退休人员在2006年6月领取的基本养老金加上按《关于提高本市企业早期退休人员生活待遇的通知》（穗府（2005）24号）发放的生活补贴，以及按上款发放50元生活补贴之后，其待遇水平仍低于原已核定的本人缴费年限（含视同缴费年限）乘以38元的，差额部分予以补足，但补足部分最高不超过150元。

三、发放方式

本次发放的生活补贴，每月随同本人基本养老金一并发放。

四、资金来源

属于市国资委履行出资人职责的企业退休人员提高生活保障水平所需资金，在市国有资产收益中解决，其他由各级财政分级负担。

五、参加本市企业职工基本养老保险的机关、事业单位的退休人员，以及参与企业职工基本养老金年度调整的离休人员，参照本通知执行。其中属于在单位领取机关、事业单位离退休费与个人基本养老金差额的人员，按本办法发放的生活补贴数额，应在原单位发放的差额中作相应的扣减。

六、番禺区、花都区、增城市、从化市可根据本通知的精神，结合当地的实际情况制定本地区的实施办法，报广州市人民政府审核后印发实施。

七、本通知从9月1日起执行。

广州市劳动和社会保障局、广州市财政局

二七年十一月二十二日

附件：发放生活补贴的计算说明

1、对于2006年6月30日（含本日）以前退休的企业退休人员，每人每月先发放50元的生活补贴。

2、在此基础上，根据每名退休人员的不同情况再分别进行计算：

如退休人员的基本养老金（2006年6月时的标准）生活补贴（穗府（2005）24号文的标准）50元的结果少于其本人原已核定的缴费年限（含视同缴费年限）38的结果时，差额的部分予以补足，但补足部分最高不得超过150元。如前者的计算结果大于后者，则不再加发生活补贴。

3、以上两项生活补贴相加即为每名退休人员本次发放生活补贴的水平。

现分别举例如下：

案例一：张某，1960年3月参加工作，1991年8月退休，缴费年限（含视同缴费年限）31年6个月（31．5年），2006年6月领取的基本养老金为1038．25元，领取穗府24号文的生活补贴为70元。

张某本次可领取生活补贴88．75元／月。具体计算过程如下：

（1）张某可享受50元生活补贴；

（2）计算：1038．257050＝1158．25元

31．538＝1197元

由于：1158．25元小于1197元

且差额：1197－1158．25＝38．75元（小于150元）

因此：张某可再加发生活补贴38．75元。

（3）张某本次共可领取的生活补贴额为88．75元（50元38．75元）。

案例二：李某，1957年9月参加工作，1995年11月退休，缴费年限（含视同缴费年限）38年3个月（38．25年），2006年6月领取的基本养老金为1236．52元，没有享受穗府24号文的生活补贴。

李某本次可领取生活补贴200元／月。具体计算过程如下：

（1）李某可享受本次发放的50元生活补贴；

（2）计算：1236．5250＝1286．52元

38．2538＝1453．50元

由于：1286．52元小于1453．50元

且差额：1453．50－1286．52＝166．98元（大于150元）

因此：李某可再加发生活补贴150元。

（3）李某本次共可领取的生活补贴额为200元（50元150元）。

案例三：王某，1975年2月参加工作，1992年5月退休，缴费年限（含视同缴费年限）17年4个月（17．33年），2006年6月领取的基本养老金为956．25元，领取24号文的生活补贴为30元。

王某本次可领取生活补贴50元／月。具体计算过程如下：

（1）王某可享受本次发放的50元生活补贴；

（2）计算：956．253050＝1036．25元

17．3338＝658．54元

由于：1036．25元大于658．54元

因此：王某不再加发生活补贴。

（3）王某本次可领取的生活补贴额为50元。

上海市劳动和社会保障局关于本市集体合同审查办法的通知

发布部门：上海市劳动和社会保障局

发布文号：沪劳保关发［2004］21号

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：

根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部第22号令），对本市集体合同的审查工作制订如下办法。

一、市属企业、按现行体制由市劳动和社会保障局管理的外商投资企业以及劳动和社会保障部指定企业的集体合同，由市劳动和社会保障局负责审查；浦东新区行政区域内除应由劳动和社会保障部审查的企业外各类企业的集体合同，由浦东新区劳动和社会保障局负责审查；其他各类企业的集体合同，由企业住所地所在的区、县劳动和社会保障局负责审查。

二、劳动保障行政部门对报送的集体合同就协商双方主体资格、协商程序及集体合同内容进行合法性审查。

三、用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，按本意见第一条规定报送劳动保障行政部门审查。

超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。

四、报送集体合同，应当提供下列材料各一份：

（一）集体合同；

（二）集体合同送审表（附件二）；

（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；

（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件；

（五）协商代表基本情况表（附件三）；

（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。

五、劳动保障行政部门对报送材料齐全的，应当办理登记手续，并出具《集体合同受理回执》（附件四）。对材料不齐全的，应当说明理由退回材料。

六、劳动保障行政部门对报送的集体合同有异议的，应当自受理报送之日起15个工作日内将审查意见告知报送单位，并发出《审查意见书》（附件五）。

用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的，应按照本意见第三条的规定将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

七、劳动保障行政部门自受理报送之日起15个工作日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同生效后，协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。

八、劳动保障行政部门对受理的集体合同，存档期限应不短于集体合同期限。

九、本通知自二00四年五月一日起实施。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发（2002）29号文件同时废止。

附件：

一、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第22号令）。

二、《集体合同送审表》。

三、《协商代表基本情况表》。

四、《集体合同受理回执》。

五、《集体合同审查意见书》。

上海市劳动和社会保障局

二四年四月二十八日

附件一集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号

《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林

二四年一月二十日

集体合同规定第一章总则

第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

关联法规：

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：

（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

（二）相互尊重，平等协商；

（三）诚实守信，公平合作；

（四）兼顾双方合法权益；

（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。第二章集体协商内容

第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全与卫生；

（五）补充保险和福利；

（六）女职工和未成年工特殊保护；

（七）职业技能培训；

（八）劳动合同管理；

（九）奖惩；

（十）裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当协商的其他内容。

第九条劳动报酬主要包括：

（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（二）工资支付办法；

（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（四）工资调整办法；

（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

（七）其他劳动报酬分配办法。

第十条工作时间主要包括：

（一）工时制度；

（二）加班加点办法；

（三）特殊工种的工作时间；

（四）劳动定额标准。

第十一条休息休假主要包括：

（一）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；

（二）不能实行标准工时职工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二条劳动安全卫生主要包括：

（一）劳动安全卫生责任制；

（二）劳动条件和安全技术措施；

（三）安全操作规程；

（四）劳保用品发放标准；

（五）定期健康检查和职业健康体检。

第十三条补充保险和福利主要包括：

（一）补充保险的种类、范围；

（二）基本福利制度和福利设施；

（三）医疗期延长及其待遇；

（四）职工亲属福利制度。

第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：

（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；

（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；

（三）女职工、未成年工定期健康检查；

（四）未成年工的使用和登记制度。

第十五条职业技能培训主要包括：

（一）职业技能培训项目规划及年度计划；

（二）职业技能培训费用的提取和使用；

（三）保障和改善职业技能培训的措施。

第十六条劳动合同管理主要包括：

（一）劳动合同签订时间；

（二）确定劳动合同期限的条件；

（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；

（四）试用期的条件和期限。

第十七条奖惩主要包括：

（一）劳动纪律；

（二）考核奖惩制度；

（三）奖惩程序。

第十八条裁员主要包括：

（一）裁员的方案；

（二）裁员的程序；

（三）裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商代表

第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本单位人员代理。

第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

第二十五条协商代表应履行下列职责：

（一）参加集体协商；

（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；

（三）提供与集体协商有关的情况和资料；

（四）代表本方参加集体协商争议的处理；

（五）监督集体合同或专项集体合同的履行；

（六）法律、法规和规章规定的其他职责。

第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。

用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。

第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。第四章集体协商程序

第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：

（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

（四）确定集体协商的时间、地点等事项；

（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

（一）宣布议程和会议纪律；

（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；

（四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。第五章集体合同的订立、变更、解除和终止

第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。第六章集体合同审查

第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。

第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：

（一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；

（二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；

（三）审查意见；

（四）作出审查意见的时间。

《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

第四十七条劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。第七章集体协商争议的协调处理

第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

第五十三条协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：

（一）受理协调处理申请；

（二）调查了解争议的情况；

（三）研究制定协调处理争议的方案；

（四）对争议进行协调处理；

（五）制作《协调处理协议书》。

第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。第八章附则

第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。

关联法规：

第五十七条本规定于2004年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。

附件二集体合同送审表（样张）

登记编号：（）号

本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。

企业名称（章）工会名称（章）

企业法定代表人工会主席

企业方首席代表职工方首席代表

集体合同期限年属：首次签订续订变更

企业性质上级主管部门

企业职工总数人

企业地址邮政编码

联系电话联系人

协商经过：

主要议题：

送审日期：年月日

附件三协商代表基本情况表（样张）

单位（章）：报送日期：

代表方

姓名

性别

部门及职务

身份证号码（护照号码）

劳动合同期限

备注

企业方

职工方

注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。

附件四集体合同受理回执（样张）

本局于年月日收到报送的集体合同及其相关材料，登记编号为：（）号。

根据《集体合同规定》，我局如对你单位报送的集体合同有异议，自即日起十五个工作日内将通知你单位并发出《审查意见书》。

如我局自即日起十五个工作日内未对集体合同提出异议，集体合同即行生效。你单位双方协商代表应当及时以适当的形式，将生效的集体合同向本方全体人员公布。上海市（区县）劳动和社会保障局年月日附件五集体合同审查意见书（样张）报送单位报送日期登记编号：（）号审查意见：经审查，对你单位报送的集体合同提出如下审查意见：

（一）集体协商双方主体资格方面：

（二）集体协商程序方面：

（三）集体合同内容方面：如你单位就上述异议的事项经集体协商重新签订集体合同的，应当自双方首席代表签字之日起10日内，将集体合同文本及相关材料报我局审查。

上海市（区县）劳动和社会保障局

关联法规：