中国《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(3)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的(4)女职工怀孕、分娩、哺乳的
(5)自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上,不足5年的
(6)法律、行政法规规定的其他情形
本条不限制劳动者在职业病鉴定期间内或者因工作被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位终止劳动合同的权利,但该限制仅限于用人单位因劳动者不称职、客观情况发生变化、经济性裁员等原因不能单方面解除劳动合同,但劳动者严重违反规章制度的,劳动者有上述情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。此外,尽管2001年通过的《职业病防治法》第49条规定:“疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。“但是,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定严重违反规章制度的用人单位不得解除劳动合同,劳动合同在《职业病防治法》生效后应当合法,应当优先适用。因此,在职业病诊断或诊断期间,如果工人严重违反规章制度,雇主有权单方面终止合同。但是,考虑到劳动者毕竟是因公受伤的,在用人单位解除劳动合同的情况下,应当严格审查解除劳动合同的合法性,以保护劳动者的合法权益
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劳动者工伤期间严重违反规章制度用人单位仍可解除劳动合同
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违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同吗?
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员工严重违反规章制度用人单位可以解除合同
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严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同
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哺乳期内严重违反规章制度也可解除劳动合同
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试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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严重违反用人单位规章制度的劳动者可以解除劳动合同吗?内蒙古在线咨询 2022-04-22对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实核实。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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严重违反用人单位规章制度的, 劳动者可以解除劳动合同吗重庆在线咨询 2022-04-24《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此,《劳动法》,《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是,适用这条规定的前提条件是:第一、行使解
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严重违反用人单位规章制度的,劳动者可以解除劳动合同吗浙江在线咨询 2022-04-24《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此,《劳动法》,《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是,适用这条规定的前提条件是:第一、行使解
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同吗?贵州在线咨询 2022-02-25如果用人单位认定劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位有权按规章制度对劳动者进行处理,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-05-07《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此,《劳动法》,《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是,适用这条规定的前提条件是:第一、行使解