一、公司不按时买保险怎么赔偿

若用人单位未为员工缴纳社会保险，且由于此种行为对劳动者产生了实质性损害，那么用人单位有义务根据劳动者所遭受的实际损失作出相应的赔偿。在此情况下，倘若劳动者因未能享受应有的社会保障权益而与用人单位终止劳动关系，那么用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，用人单位需按照一年的标准来计算经济补偿金；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位则需向其支付半个月工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不按时发工资违法吗

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延，这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水，无疑构成了违法行为。

然而，若公司确有适宜的原因进行延期支付，仍需向员工充分解释并征得其理解，在此情况下，员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

倘若雇主未能履行缴纳社会保险的义务，从而给员工造成了实际利益方面的损失，那么该雇主应当承担起赔偿的责任以弥补员工的实际损失。如果员工因为上述原因决定辞职离开公司，则雇佣方有义务按照其在公司实际工作的年限来支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿；而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则可以视为一年进行计算；至于工作时间低于六个月的员工，雇主只需支付半个月的工资即可。