一、劳动者试用期六个月辞退员工赔多少钱

根据员工被解雇的详细情况，我们有必要确认该解雇行为是否合法以及用人单位是否需要做出相应的经济补偿金／赔偿金。

举例来说，如果员工存在着法律规定的过错行为，即《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条中的任何一种情况，那么作为用工方，用人单位可以依法单方面解除与此劳动者签订的劳动合同，而且不必承担向其支付经济补偿金的义务。

在此需要特别指出的是，若出现了《劳动合同法》第四十条、第四十一条中所列举的法定情形，并且这些情形并不包含在第四十二条所规定的范围内，那么用人单位同样有权单方面解除与劳动者之间的劳动关系，但是必须按照相关法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。

对于依据第四十条进行的解除，用人单位还需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资。

反之，如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循上述任何一种情形，那么这种行为就构成了非法解除，用人单位将不得不承担向劳动者支付赔偿金的责任，这部分赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。

至于经济补偿金的计算方式，则是根据劳动者在用人单位工作的年限来决定的。

每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月的工资；如果工作年限超过六个月但不足一年，则支付一个月的工资；而如果工作年限低于六个月，则只需要支付半个月的工资。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期以能力不足为由辞退我

因工作能力欠缺辞退乃合理行为。

若劳动者处于试用期阶段，且雇主有充足证据证明该员工不符合录用标准，此时解聘将无任何赔偿诉求。

若劳动者已经转正，雇主若认定其无法胜任工作，应依照法规履行相关义务——对员工进行培训或调整工作岗位（调整需遵从与原岗位相关原则，不得任意变更），以提高其专业技能，使之具备相应工作能力。

如经培训或调岗后，劳动者依然无法胜任工作，雇主有权依法解除劳动合同，同时需按法支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条