在工作单位已工作满一年,从第二年起将享有带薪年休假,计算方法为职工的工作年限。工作已满一年的休年假可以有5天,休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
在工作单位已工作满一年,从第二年起将享有带薪年休假,计算方法为职工的工作年限。工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。
《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
【 职 工 福 利 】 带 薪 年 休 假 如 何 计 算 ?
根据素材1中的内容,职工带薪年休假的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。同时,单位也应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于职工应休未休假天数,单位应当按年休假天数支付年休假工资报酬。因此,职工在计算年休假工资报酬时,需要先计算出自己的日工资收入,再乘以300%得出年休假工资报酬。
综上所述,员工在享受年休假前,应当认真核对自己的工作年限和相关规定,确保自己的年休假权益得到保障。同时,员工应当遵守单位的相关规定,及时支付年休假工资,避免因未休未休假而受到处罚或者影响个人的年休假权益。
《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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