1、如是企业不安排工作是不违反劳动法的，要是安排了，上班不干活就是违法了。

2、另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

3、如果有劳动纠纷，可以通过劳动仲裁去解决劳动纠纷，员工并不能以存在纠纷就不上班。长时间怠工可以根据严重违反公司规定将员工辞退而不用支付辞退员工的经济补偿。

一、劳动关系

1、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

2、劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

二、劳动者的义务

劳动者的劳动义务是捞动者依据法律法规规定必须为－定行为或不得为一定行为的法律义务。应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。每个劳动者都应当履行劳动法律法规所规定的义务，以对国家、对人民、对社会负责的精神，保质保量地完成生产任务，在维护企业和自身利益的同时，实现劳动者的自我发展。

1、完成劳动任务——最基本的义务。

2、提高职业技能。

3、执行劳动安全卫生规程。

4、遵守劳动纪律。

5、遵守职业道德。