合同是否必须约定有效期
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-07 15:31:16 360 人看过

合同不必须约定有效期。法律没有明确规定合同的有效期,合同的生效时间和终止时间一般由当事人自行约定,自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。

一、合同一年的起始终止日期

合同一年的起始终止日期由双方自行约定,一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定,签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。

合同的起始终止日期的定义,包括了合同有效期和合同履行期。合同的有效期是指:当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款。

二、买新房后什么时候拿到购房合同

买了新房购房合同一天即能拿到,双方签字或盖章即可生效,签字与盖章具有同等的法律效力。购房合同是明确买卖双方权利和义务的协议,自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。

三、签订时间晚于约定时间是不是有效

合同签订时间晚于合同约定时间有效。有效性以签订之日为准,但为维护合法权益,最好先签订合同。合同有效期分为合同生效和合同终止。一般来说,依法成立的合同自成立之日起生效。合同中未约定生效时间但对合同生效有附加限制的,以附加条件达成时为合同生效时间。合同终止时间未约定的,一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 07:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 试用期在合同中必须约定
    实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。一、如何避免试用期的法律风险?1、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,所以,口头约定的试用期等于无试用期。2、不能超期约定试用期试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付双倍工资。3、不能重复试用同一用
    2023-03-05
    386人看过
  • 实习期合同是否必须?
    试用期需要签订合同。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。也就是说,试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内,用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内,劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期多长,也不是单位说了算。实习期可以销违章吗可以的。在实习期内的记分就必须在实习期内把罚款交了,否则这个记分就要自动转入下一个记分周期了。同时还要看你的驾驶证是哪一类的,如果是A、B类的将延长实习期一年,如果是C1及以下的驾驶证则只要把罚款交了就没事了。千万不要等到下一个记分周期再处理,因为这样不仅在实习期内,记分空间占了6分,而且因为在实习期内没处理这个记分,还要占用下一个记分周期的记分空间,这样你的下一个记分周期刚开始就只剩下了6分的记空间了。也就是最多记5分没事,记6分就要暂扣驾驶证,需参加
    2023-07-01
    64人看过
  • 担保期限是否是抵押合同必须约定的内容?
    抵押合同的担保期限可约定可不约定,如不约定,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。一般抵押合同的担保期限是多久一、一般抵押合同的担保期限是多久1、一般抵押合同的担保期限看情况,具体如下:(1)抵押合同对担保期限有明确约定的,从其约定,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;(2)抵押合同对担保期限没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履
    2023-07-06
    469人看过
  • 合同效力是否必须审查
    一、合同效力是否必须审查在合同案件中,法院审查该合同的效力是一种必须的程序,只有经过审查合同的效力后,才可以就该合同纠纷案件进行审理。二、民法典对合同效力的规定是什么《民法典》用专章通过七个条文对合同的效力作出了具体的规定:第五百零二条:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。第五百零三条:无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。第五百零四条:法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越
    2023-05-03
    364人看过
  • 服务期必须是协议约定才有效吗
    我国法律并没有规定约定劳动服务期时,一定要签订书面协议才有效,劳动服务期口头协议也有效的,但出现纠纷时,面临举证困难的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023-06-13
    231人看过
  • 土地无偿使用合同有效期限必须在合同中约定吗?
    一、土地无偿使用合同有效期限必须在合同中约定吗?是的,如果不规定,就不能确定合同的有效时间,土地无偿使用合同范本涉及土地具体的面积以及位置,土地的使用途径承包的形式,承包经营期限,第二就是具体的支付方式。无偿使用土地承包合同发包方:___________村民委员会(以下简称甲方)承包方:_____________________(以下简称乙方)为了农业科学技术的推广,改变传统陈旧的农业耕作形式,甲方将集体所有的农用耕地承包给乙方,用于农业科技的开发应用。根据《中华人民共和国土地管理法》、《民法典》及相关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则,签订本合同,共同信守。(一)土地的面积、位置甲方经村民会议同意并报乡人民政府批准,将位于_________乡______村面积_________亩(具体面积、位置以合同附图为准)农用耕地承包给乙方使用。土地方位东起_________,
    2023-04-16
    295人看过
  • 合同中是否必须明确约定违约金条款
    一、合同中是否必须明确约定违约金条款合同中不一定要约定违约金,是否约定违约金是合同当事人自行商议决定的,法律上没有明确要求合同中必须约定违约金,当事人对于违约情况可以约定其他承担责任的方式。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、违约金起诉有期限吗违约金是有诉讼时效的,一般是三年。开始计算的时间是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,
    2023-09-10
    286人看过
  • 定期劳动合同有约定必须用5年吗?
    固定期限劳动合同签订5年,只要劳动者和用人单位协商一致,合理。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动期限分为几种1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、无用工期限的劳动合同是否有效没有期限的劳动合同是有效的。《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,可见对期限的约定并非劳动合同的必备要件。劳动合同没有期限的,劳动者可以和用人单位
    2023-03-25
    207人看过
  • 违约金是否必须要按合同给
    一般认为,现行民法典所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度,而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失,也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金,民法典未作明确规定。通说认为此种约定并非无效,但其性质仍属违约的损害赔偿。《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。一、违约金
    2023-02-23
    214人看过
  • 借款是否必须有合同
    根据我国民法典的有关规定,借款合同不是必须要有担保人,当事人可以根据需要设立担保。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条:借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。《中华人民共和国民法典》第三百八十七条:债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人为债务人向债权人提供担保的,可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。一、借条和欠条哪个更具有法律效力啊借条和欠条一样具有法律效力。欠条与借条表示的是不同的法律关系,欠条是债权人与债务人已有经济往来,经债权人索要或结算后,债务人需给付债权人款项,由于债务人没有能力给付或者不能及时给付,由债务人向债权人出具的一种条据。《民法典》第六百六十七条规定,借款合同是借款人向贷款人借
    2023-03-09
    372人看过
  • 合同解除必须要违约才有效吗?
    根本违约是合同解除的条件,但不是唯一的条件。当事人协商一致,可以解除合同。因不可抗力导致合同目的不能实现的,当事人可以解除合同。当事人根本违约的,也可以解除合同。一、商铺解除租赁合同需要什么条件?需要区分无法履行的原因,若因为不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行债务、有其他违约行为致使不能实现合同目的或法律规定的其他解除合同过的情形等原因造成的,则有法定解除权,可以解除合同;若属于合同约定的解除合同事由,也是可以解除合同的。除前述情形,合同解除的,可能承担违约责任。二、根本违约的认定条件是什么根本违约的认定条件为,当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为将导致合同相对方合同目的落空,符合这一条件的就认定构成根本违约。认定根本违约的关键在于违约行为是导致合同目的无法实现。构成根本违约的,当事人可以要求解除合同,
    2023-06-20
    275人看过
  • 劳动合同约定时间必须是试用期吗
    劳动合同签订时间包含试用期。双方协商一致后签订的劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资超过劳动合同约定工资吗?如果劳动者还处在试用期,其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
    2023-07-29
    499人看过
  • 合同终止条款是否必须在劳动合同中约定?
    劳动合同中不需要约定合同终止条款,只要满足下列情形,劳动合同就自动终止了:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同的约定条款有哪些?在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提
    2023-07-04
    404人看过
  • 民法典中签订合同是否必须有要约
    合同的签订需要进行要约。当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示,受要约人享有对要约人作出承诺的权利。受要约人作出的承诺生效后,合同成立。要约,是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人,接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等,是订立合同所必须经过的程序。要约的性质,是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示,本身并不构成一个独立的法律行为。一般要约生效的时间如下:1.以对话方式作出的要约,在相对人知道其内容时生效所谓以对话方式作出的要约,是指当事人直接以对话的形式发出的要约。例如,当事人面对面地订立口头买卖合同,或者以通过电话交谈的方式订立合同。2.以非对话方式作出的要约,在到达相对人时生效所谓以非对话方式作出的要约,是指当事人以对话以外的形式发出意思表示。例如,采
    2024-05-07
    102人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 合同有效期能否必须有违约责任
      山西在线咨询 2023-07-20
      1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单,有效期间是指合同在哪个时间段有效。而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务。 2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的,只是在那些附期限合同,也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务,而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间。注意,履行期间不能晚于有效期间。因为如果晚于有效期间则无法约束义务人,义务人可
    • 违约约定合同是否必须继续履行
      湖北在线咨询 2023-01-02
      对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。 对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。 1、不履行。不履行是指在合同履行期届满时,合同当事人完全不履行自己的合同义务。又分为“根本违约”和“拒绝履行”。根本违约是指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的。拒绝履行又叫履行拒绝、给付拒绝,是指履行期届满时,债务人无正当理
    • 劳动合同是否必须约定试用期?用人单位与劳动者是否有必要约定期限
      青海在线咨询 2022-02-15
      法律规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不超过6个月。不过,试用期不是劳动合同的必备条款,它属于选择性条款。也就是说,经劳动者与用人单位协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。是否约定,由双方当事人视具体情况自主协商。 在劳动合同中,用人单位与劳动者是否有必要约定试用期?对劳动者而言,在无法预知用人单位是否理想,是否适合自己的情况下,约定试用期是非常重要的,可以有机会在感觉不满意的时候解除这一劳动
    • 约定x是否必须签订书面合同?
      海南在线咨询 2022-08-06
      当事人约定以交付定金作为订立主合同的担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立主合同的,应当双倍返还定金。” 根据此规定,接受定金的发展商如拒绝签订主合同,那么他应该双倍返还定金。 你可以向他要求双倍定金。
    • 劳动合同是否必须要有违约金
      上海在线咨询 2022-03-17
      劳动法及劳动合同法均没有强制规定劳动合同条款必须约定违约金,但合同双方可以约定但约定必须建立在公平(双方权利义务平等)的基础上(如用人单位出了大量资金对员工进行了特殊的技能培训等),否则,违约金的约定涉嫌违法。另外,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。