国家丧假规定的相关法律法规-法师兄

国家丧假规定的相关法律法规

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:41:22 214 人看过

我国对于职工丧假的规定有以下几个，分别是：1、职工的直系亲属比如父母、配偶和子女死亡的，可以给予职工一到三天的丧假；2、职工去外地处理丧葬事宜的，可以根据职工路程的远近再给予路程假期；3、职工进行丧假时单位仍然支付职工工资。不过，职工进行丧假的路程费单位是不进行支付的。

国家对丧假最新规定是什么

2019年国家规定的国企职工丧假3到5天，另给予路程假。

据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1－3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：

丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多丧假相关文章

丧假
丧假的天数是按照国家法律规定的吗？

1到3天。依据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者享有丧亲假，用人单位应当依法支付工资。但是，没有明确规定享受丧亲假的范围和天数，只能参照原国家劳动局和财政部关于职工结婚丧假和旅行假的通知。职工本人结婚或者职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，并酌情给予一、三天的结婚和丧亲假。国家法定丧假规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。另外，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律

2023-07-01

210人看过
债券发行
国家法律法规对企业债券发行的相关规定

一、国家法律法规对企业债券发行的相关规定（一）股份有限公司的净资产不低于3000万元，有限责任公司的净资产不低于6000万元;（二）累计债券总额不超过公司净资产的40%;（三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息;（四）募集资金投向符合国家产业政策;（五）债券的利率不超过国务院限定的利率水平;（六）发行公司债券募集资金必须用于审批机关批准的用途，不得用于弥补亏损和非生产性支出二、企业债券发行的程序（一）发行程序选择会计师事务所、律师事务所、信用评级机构等中介机构，为债券发行寻找担保机构选择主承销商担保机构出具担保评级机构进行信用评级，会计师进行财务审计，律师出具法律意见书。主承销商协助制作完成债券申报材料，并报送省发改委，由省发改委转报国家发改委经国家发改委与人民银行、证监会会签后，下发企业债券发行批文刊登债券发行章程和发行公告印制债券托管凭证承销商销售企业债券，企业获得资金。

2023-06-11

119人看过
事实劳动关系
事实劳动关系国家相关法律规定

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系，国家相关条文规定：事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳

2023-05-01

192人看过
管制
颠覆国家政权罪的相关法律规定

该段内容描述了颠覆国家政权罪的刑罚,根据罪犯的罪行程度和是否积极参与,刑罚有所差异。如果首要分子或罪行重大,犯此罪者将被判处无期徒刑或十年以上有期徒刑;如果积极参加,犯此罪者将被判处三年以上十年以下有期徒刑;如果其他参加者,犯此罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。颠覆国家政权罪的刑罚如下：1.如果首要分子或罪行重大，犯此罪者将被判处无期徒刑或十年以上有期徒刑；2.如果积极参加，犯此罪者将被判处三年以上十年以下有期徒刑；3.如果其他参加者，犯此罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。颠覆国家政权罪刑罚是什么？颠覆国家政权罪，是指以言论、文字、图像等方式，对国家政权进行颠覆、破坏和颠覆人民对政府的信任，危害国家安全的行为。根据我国《刑法》规定，颠覆国家政权罪刑罚如下：1. 情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役、或者管制；2. 情节

2023-09-03

341人看过

虚报注册资本
国家出台的相关司法规定

劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算

2023-08-17

453人看过
违约金
我国关于违约金法律法规的相关规定

违约金的法律法规如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。违约金的类型有哪些1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又

2023-07-04

358人看过
丧假
丧假的相关法规以及丧假请假条该怎么写

一、什么是丧假丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理，职工在途中的车船费等，由职工本人自理。二、丧假直系亲属是指哪些人1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也

2023-04-13

466人看过
法律综合知识
国家法定丧假是几天，怎么规定的

国家法定丧假是三天。法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假一般是不扣工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-05-05

405人看过

法律综合知识
国家法定丧假多少天2024新规定

一、国家法定丧假多少天2024新规定根据中华人民共和国国务院令第127号公布并施行的《全民所有制事业单位工人管理条例》中的内容与业务规定所述，为了响应国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》的法律制度，我们明确以下规定：首先，对于职工本人进行婚礼或者其直系亲属不幸离世时，他们有权利依据具体情况向所在的国有企业或者相关组织的职责部门提出申请，由该单位或部门的行政主管予以批准之后，酌情给予一至三天的婚丧假。其次，针对两个情形的特殊处理方式是，一种是当员工结婚时，他们的配偶并非在同一地点工作；另一种则是当职工的直系亲属身故，需要他们离开原地到异地办理后事的情况，这两种情况均可以在此基础上，根据距离的远近，由公司单位另外给予一定的路程日程安排。再者，在获得批准的婚丧假和路程假期间，不能影响员工的正常工资发放，同时，由员工承担在路途中产生的其他费用，比如交通和住宿等方面。

2024-03-27

400人看过
法律综合知识
2022丧假的法律规定如何规定

丧假的规定如何规定在工作当中，出现丧事，要怎么请假呢？这一直是很多员工比较关心的一个问题。丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的。那么，丧假的规定有哪些？下面为大家整理了丧假的规定的相关知识，希望能帮到大家。丧假的规定有哪些？具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工

2022-10-03

139人看过
无期徒刑
煽动国家罪的相关法律规定与司法实践

刑事案件由犯罪地的公安机关管辖，立案侦查。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点，犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方公安机关都可以管辖。犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地的公安机关也可以管辖。颠覆国家罪的立案标准犯有此罪的行为人若从推翻某些地方人民政府开始，企图逐步做到颠覆中央人民政府，篡夺国家领导权，最终推翻社会主义制度，在这种情况下，“国家政权”又可以包括地方各级人民政府以及各级权力机关、行政机关、司法机关和军事机关。无论有无危害结果，只要查明行为以颠覆国家政权为目的，进行了秘密谋划活动，就构成本罪。中国人、外国人、无国籍人都可能成为本罪的犯罪主体。在主观上，只能是故意行为。侵害的客体是国家政权

2023-07-12

436人看过
陪产假
国家对于陪产假的相关规定

一、国家对于陪产假的相关规定新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。三、产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育

2023-06-15

433人看过

产假
国家有相关规定过法定产假多少天吗？

一、国家有相关规定过法定产假多少天吗？国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、相关知识有哪些？1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.女职工怀孕流产的，其所在

2023-04-17

442人看过
丧假
丧假工资待遇的相关规定

待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。假期待遇规定1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。2、病假工资：连续休假在6月以内的病假工资：工作不满2年按本人工资60%工作不满4年按本人工资70%工作不满6年按本人工资80%工作不满8年按本人工资90%工作满8年以上按本人工资100%连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：工作不满1年按本人工资40%工作不满3年按本人工资50%工作满3年以上按本人工资60%本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。3、年休假工资：①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：日工资收入按照职工本

2023-05-01

160人看过