离职后公司克扣员工工资应该怎么办-法师兄

离职后公司克扣员工工资应该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 14:55:32 139 人看过

通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

自动离职后社保怎么办

1、自动离职即为员工在未与原公司办理离职手续的情况下，擅自离职，是强行与原工作单位解除劳动关系的一种行为，例如：向公司辞职后未经允许擅自离开，未告知原因便人间蒸发，或因其他公司的优厚薪水诱惑而突然跳槽，均属于自动离职的范畴。当员工自动离职后，原单位自然也就不再承担为你缴纳社会保险金的义务，所以这就需要劳动者自行办理相关手续以保全自身利益。

2、在劳动者向原工作单位递交辞职信的那一天起（须有证据表明），若在六十天内，原公司没有对你作出任何回复和要求，即可认为是默认或接受你的辞职请求，那么，你就有权利向原工作单位要求将你的社会保险金等进行转移，若原工作单位不予办理相关手续，你可以就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求帮助，提出诉求：要求原工作单位将属于你的社会保险金等予以转移，以维护你的合法权益。如此一来，属于你的利益不会受到损失。

3、若是劳动者未向原劳动单位提出离职申请就擅自离开了劳动岗位，也必须亲自到市社保中心，办理相应的续保手续。在未与新的工作单位签订劳动合同前，可选择自行补缴社会保险金，也可选择中断缴费。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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