一、竞业限制协议对普通销售员有效吗
判定竞业限制协议对普通销售人员是否有效,主要看销售人员是否掌握了公司的机密,销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益。如果答案是肯定的,那么竞业限制协议就是有效的。
按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、关于竞业限制违约金的规定
在法律层面上,对于违反竞业限制约定的违约金的标准并无明确的规定。
实务中,有些单位出于震慑劳动者的考虑,在跟劳动者约定竞业限制违约金时,特意约定一个很高的数额,毕竟,有约定比没约定强,约定的金额高,比约定的金额低要强。
但并不是说,约定了一个很高的金额,就一定能被采信。实际上,不论双方约定的违约金标准是过高还是过低,劳动者或单位都有权请求调整违约金的数额。所以,竞业限制违约金的数额,除了取决于双方之间约定的数额之外,还取决于劳动者违反该义务时给单位造成的经济损失的数额,而且,后者更是关键性的因素。
一般说来,司法机构在处理劳动者违反竞业限制义务的案件时,会综合考虑双方约定的违约金数额、劳动者在单位的工资水平、单位支付的竞业限制经济补偿金数额、劳动者的主观恶意、违约的时间长短、以及劳动者的违约行为给单位造成的经济损失等情况,最后确定劳动者应当支付的违约金数额。实务中,大多数案例判决的违约金数额都低于双方约定的数额,这个是司法的现状。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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普通员工竞业限制是否有效?江西在线咨询 2023-03-161、普通员工竞业限制无效。 2、根据相关规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,普通人员不属于掌握用人单位商业秘密的人员,不对单位负有保密义务,因此,普通员工的竞业限制无效。
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竞业限制协议有效吗吉林省在线咨询 2021-11-19试用期签订竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制协议有效吗?宁夏在线咨询 2022-07-01不一定有效。按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单