辞职必须得到你老板的批准吗-法师兄

辞职必须得到你老板的批准吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:31 489 人看过

辞职必须得到老板的批准吗？

不一定

辞职是指辞职，即工人终止劳动合同或与雇主的劳动关系的行为。工人享有自由选择工作的权利。因此，工人有权在未经领导批准的情况下辞职

法律法规第37条

劳动合同法>/a>“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。可以看出，法律明确规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，员工提出辞职申请后，无需经用人单位批准，即可解除劳动合同

，未经用人单位批准的，可根据《劳动法》相关规定辞职。只要程序合法，就没有问题。对于员工辞职时未获得公司批准的具体做法，建议您点击lvba.com在线咨询系统咨询律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
你能得到辞职的经济补偿吗

案例评估与分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金。法院据此裁定**公司按照原工资标准向王支付了补充工资，并根据王的工作年限向他支付了终止劳动合同的经济补偿。法官注：我们都知道，如果雇主适用第24条的规定，根据《劳动法》第26条和第27条的规定，终止与工人的劳动合同，雇主有向工人支付经济补偿的法律义务。那么，如果劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否仍有上述支付义务？根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度〈a〉若干问题的通知》，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。但是，这一规定不能适用于所有人，因为如果雇主首先违反合同，导致工人被迫辞职，雇主不能免除支付经济补

2023-05-07

353人看过
法律综合知识
单位是否必须批准劳动者的辞职

一、单位是否必须批准劳动者的辞职不是，劳动者辞职不必须得到单位的批准。提交辞职信30日后可以正式离职（试用期内3日后即可正式离职），用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职劳动仲裁一般要多久辞职劳动仲裁一般要四十五日内。劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一

2023-10-03

363人看过
辞职
老板不愿搭理你是意味着你被辞职了吗？

这种情况离职的可能性大，所以建议考虑离职。辞职和离职的流程通常如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社

2023-02-22

207人看过
辞职
如果你未经批准辞职，你有薪水吗

如果你不同意辞职，你有薪水吗？工人可以通过快递向雇主发送辞职信，保留快递详细信息表并复印辞职信。辞职期满后，用人单位必须支付其工资，并为其办理辞职手续。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门提出起诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，如果是为雇主工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大；2。你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属

2023-05-31

458人看过

结婚证
离婚后你必须回到你的户口吗？

1、离婚后是否必须回户口如果法律规定大陆居民自愿离婚，男女双方都应到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：（1）未达成离婚协议的（2）属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的（3）其婚姻登记无效不在中国内地办理的不符合离婚登记条件的，婚姻登记机关不予受理，但应当向当事人发出不办理离婚登记通知书，并提供相关服务二。离婚登记需要哪些材料第一，申请离婚双方的户籍证明第二，申请离婚双方的居民身份证第三，单位出具的介绍信，双方的村民委员会或居民委员会第四、离婚协议第五、结婚证或夫妻关系证如果现役军人申请离婚登记，必须提交其所在单位或以上单位的政治机关批准的决定和介绍信>香港、澳门同胞应向原婚姻登记机关登记，>婚姻登记机关找不到婚姻登记档案，结婚证遗失的，可以到办理户口所在地的户籍管理机关领取原居住地的户口本。双方应出具婚姻登记机

2023-05-07

370人看过
法律综合知识
老板就必须是法人吗

老板不一定是公司的法定代表人。法律规定公司的法人代表可以是董事长，也可以是执行董事，还可以是总经理（经理）。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2024-04-22

281人看过
法律综合知识
辞职提前通知老板，未批准如何处置

一、辞职提前通知老板，未批准如何处置辞职提前通知老板，未批准的处置是期满后离职即可。1．员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；2．如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。二、辞职之后可以取公积金吗辞职之后可以取公积金。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1．购买、建造、翻建、大修自住住房的；2．离休、退休的；3．完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4．出境定居的；5．偿还购房贷款本息的；6．房租超出家庭工资收入的规定比例的。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关

2023-07-27

199人看过
辞职
必须辞职才能获得工伤赔偿吗？

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。如何领工伤赔偿领工伤赔偿方法：用人单位或者工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请，经过批准后一次性付清或者每月打到指定银行卡中。应当由用人单位支付工伤赔偿的，申请方法一样。申请工伤赔偿必须经过工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门受理后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾

2023-07-11

337人看过

辞职
如果你辞职，你会得到多长时间的报酬

新员工自入职之日起10天内主动提出不支付工资的离职是不合理和无效的。员工辞职10天，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。用人单位贪污、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉。劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察大队应当限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条）劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当及

2023-05-07

115人看过
辞退
无故被老板辞退能得到赔偿吗

劳动者无故被老板辞退，能得到赔偿。赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在企业的工作时间每满一年，企业需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，需赔偿二月的工资；不到六个月的，则赔一个月的工资。一、赔偿的赔偿标准我国法律对于用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿的计算标准是不同的，经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于经济赔偿，需要根据具体情况确定，如果是支付劳动报酬或经济补偿存在问题的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果是因用人单位违反劳动合同法的规定需要支付经济赔偿的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、最新开除赔偿的工资怎么算开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正

2023-03-22

126人看过
辞职
如果你不开始辞职，你通常会得到报酬吗

有工资的，劳动者辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）2。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作。中华人民共和国劳动法第50条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，

2023-05-07

285人看过
债权人
哪些交易必须得到所有合作伙伴的批准

法律咨询：合伙企业的哪些事项必须得到所有合伙人的同意律师回答：（1）处置合伙企业的房地产；（2）变更合伙企业名称；（3）转让或处置合伙企业的知识产权和其他产权；（4）向企业登记机关申请办理变更登记手续；（5）以合伙人的名义为他人提供担保；（6）指定合伙人以外的人员担任合伙企业的经营管理人员；(7)《合伙协议》约定的有关事项相关法律知识：中华人民共和国合伙法有关内容的规定第八十八条清算人应当自清算之日起10日内通知债权人合伙企业解散并在60天内在报纸上宣布。债权人在申报债权时，应当自收到通知之日起30日内向清算人申报债权，未收到通知的，自公告之日起45日内向清算人申报债权，债权人应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算人应当登记债权清算期间，合伙企业存续，但不得从事与清算无关的经营活动第八十九条合伙企业在支付清算费用、职工工资、社会保险费后的剩余财产，法定赔偿金、欠税和债务应当依照本法第

2023-05-07

127人看过

辞职
辞职一定要得到上司的审批的吗

一、辞职一定要得到上司的审批的吗不一定的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，劳动者有权提出辞职不需要领导批准。二、法律法规《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，法律明文规定劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，并不需要经过用人单位批准后才能解除劳动合同。

2023-05-28

500人看过
合同终止
实习离职必须要经过批准吗

一、实习离职必须要经过批准吗劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。二、实习生怎么办离职手续对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。三、那么一般离职都需要办理哪些手续呢1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因

2023-03-20

163人看过