是否可以拒绝仲裁?
来源:互联网 时间: 2023-09-12 00:40:17 491 人看过

这段内容讲述了仲裁中的缺席裁决和撤回仲裁申请。一般情况下,申请人需要亲自到场,否则仲裁将视为撤回仲裁申请。如果被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可以缺席裁决。

如果被申请人不去,仲裁可以进行缺席裁决。反之,如果申请人不去,仲裁将视为撤回仲裁申请。

一般情况下,申请人是需要去的,如果申请人无故未出庭,即认定撤销仲裁申请,如果申请人有事不能出庭,可委托律师作为代理人出庭。

如果被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

被 申 请 人 能 否 缺 席 裁 决 ?

根据我国《行政诉讼法》的规定,被申请人应当出庭应诉。根据《行政诉讼法》第六十四条的规定:“被申请人应当出庭应诉。经人民法院许可,可以委托一至二人代理出庭。被申请人经人民法院许可,可以缺席,但不得委托代理。”因此,被申请人经人民法院许可后可以缺席裁决。但是,根据《行政诉讼法》第六十四条的规定,被申请人不得以任何理由缺席裁决。

被申请人能否缺席裁决,需要看具体的案件以及法院的许可情况。在某些情况下,被申请人可能会被允许缺席裁决,但在其他情况下,被申请人则无法缺席裁决。如果被申请人缺席裁决,可能会导致裁决结果的不利,因此,被申请人应当出庭应诉,避免不必要的麻烦。

被申请人能否缺席裁决,需要看具体的案件以及法院的许可情况。在某些情况下,被申请人可能会被允许缺席裁决,但在其他情况下,被申请人则无法缺席裁决。如果被申请人缺席裁决,可能会导致裁决结果的不利,因此,被申请人应当出庭应诉,避免不必要的麻烦。

《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 01:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁庭相关文章
  • 我可以拒绝裁员吗
    1、我可以拒绝公司裁员吗?公司可以拒绝裁员,但这是为了伤残和哺乳对于正常人来说,生死权掌握在公司手中。即使你不签字,你也可以割伤你。没有讨论。如果事情真的结束了,你可以谈谈条件,为自己争取最大利益。关于公司的裁员裁员,是经济性裁员的缩写,是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员企业有两种情况可以减员:一种是濒临破产,经人民法院宣告进入法定整顿期;另一种情况是,生产经营困难严重,符合当地政府对严重困难企业的标准。此外,企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,,以裁员的方式解除与职工的劳动合同是有效的III.《中华人民共和国劳动法》第二十七条有关规定规定规定:“用人单位濒临破产,在法律整顿或变更方面有严重困难的生产经营
    2023-05-07
    293人看过
  • 劳务纠纷引起仲裁庭审理,劳动仲裁可以拒绝么
    劳动争议不属于劳动仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳务纠纷属于劳动仲裁吗劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条
    2023-08-07
    454人看过
  • 加班是否可以被拒绝?
    一般情况下,除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外,用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下,可以延长不超过三个小时的加班时间,但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。节日劳动者有权拒绝加班拒绝节日加班技术骨干被勒令待岗我也没犯错误,单位凭什么要我待岗写检讨?难道我连休假的权利都没有吗?被单位勒令待岗反省的徐小姐走进建邺区法院,见到法官气愤地质疑单位的做法。徐小姐在南京一家民营加工企业工作多年,任工艺技术组长。徐小姐诉称,单位业务量大,作为技术骨干,她几乎每周都要加班,身心非常疲惫。去年年初的一个星期日,厂里来了一笔急催业务单,车间主任通知正在家中休息的徐小姐马上回
    2023-07-01
    497人看过
  • 离婚是否可以被拒绝?
    一方提出离婚,另一方不同意的,一般只能通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。通常需要到被告的住所地法院起诉离婚,被告住所地和经常居住地不一致的,需要到被告的经常居住地法院起诉。此外,还需要准备起诉状、结婚证、感情不和的证据清单等材料。法院经过审理发现双方之间的感情确实已经破裂的,一般会准予离婚,根据离婚自由的原则,想离婚的一方可以采取诉讼的方式到法院起诉离婚。法院会根据起诉方的起诉理由确定是否支持双方离婚。另外,法院判决双方离婚的唯一前提条件就是双方感情已经破裂确实无法在一起生活。离婚离不了儿子怎么办孩子两周岁以下,一般跟随女方生活,除了一些特殊因素比如患有严重疾病,女方不尽到抚养义务等情况外。双方达成协商一致的,对子女无不良影响可随男方生活。两岁以上但未成年孩子,双方都主张抚养权的,根据以下情况优先考虑。已经绝育或者失去生育能力;随孩子生活时间长的;无其他小孩,但另一方有小孩的;子女随其生活对
    2023-07-08
    209人看过
  • 中标后是否可以拒绝?
    因为中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任(也即民事赔偿责任),中标通知发出后,中标人放弃中标项目的,无正当理由不与招标人签订合同的,在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的,或者拒不提交所要求的履约保证金的,招标人可取消其中标资格,并没收其投标保证金;给招标人的损失超过投标保证金数额,中标人应当对超过部分予以赔偿;没有提交投标保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。对自动放弃中标的投标人(必须是发出中标通知后)应当由招标人没收其投标保证金,造成的损失应给予赔偿。如果第一中标人放弃中标,招标人选择第二中标候选人为中标人时,签约的合同价应为中标人的投标价格(经过算术错误修正后的投标价格)。如果该价格该高于放弃中标的投标人的投标价格,其差价也应是给招标人造成的损失。中标后未签合同可以弃标吗投
    2023-07-06
    164人看过
  • 拒绝搬迁拆迁人可申请仲裁
    李女士来电:我的房屋面临拆迁,多次与拆迁人协商都没有达成共识,拆迁人表示再拖下去就将我列为钉子户进行强拆,请问什么情况下才能强拆?答:拆迁人不能进行强拆。根据《房屋拆迁管理条例》规定:拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的,经当事人申请,由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的,可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或是提供拆迁安置用房、周转用房的,诉讼期间不停止拆迁的执行。被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内搬迁的,由房屋所在地的市
    2023-06-27
    455人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    相关咨询
    • 可否去仲裁委申请拒绝仲裁管辖权
      天津在线咨询 2022-08-06
      一、程序方面考虑 1、管辖 2、诉讼主体 3、诉讼时效 因为合同的仲裁条款对具体的仲裁委员会没有约定或约定不明,所以,可以提出管辖权异议。但如何提出?向谁提出?提出后对我公司有什么有利的因素,有什么不利的因素?具体的法律规定是什么? 因为我以前遇到仲裁案件比较少,所以,只有查阅相关法律、法规、司法解释、案例等。同时向向别人咨询、讨论。我向同所律师进行了咨询,同时就新2015年2月4日实施的民事诉讼
    • 劳动仲裁可以拒绝调解吗
      内蒙古在线咨询 2021-12-14
      劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解,发生劳动争议,当事人可以拒绝调解,直接申请劳动仲裁,因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件。
    • 劳动仲裁可以拒绝辞退吗
      黑龙江在线咨询 2022-04-25
      因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)
    • 公司裁员员工是否可以拒绝被裁员
      福建在线咨询 2022-06-27
      1、公司裁员是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。 2、员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
    • 起诉劳动仲裁了还可以拒绝不服的仲裁裁决吗
      江西在线咨询 2023-05-20
      不服劳动仲裁可以撤销起诉。 劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: 1、适用法律、法规确有错误的; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3、违反法定程序的; 4、裁决所根据的证据