上海未足额缴纳社保辞职有赔偿吗-法师兄

上海未足额缴纳社保辞职有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 18:18:15 74 人看过

未足额缴纳社保辞职有赔偿。

《劳动合同法》第三十八条之规定

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。全国各地审判案例从裁判结果来看，上海、北京、广州、重庆、四川、湖北、河北、浙江、苏州、南京等地法院认为未缴纳社保仅指用人单位未替劳动者缴纳社保，如果用人单位已经缴纳社保，只是缴纳基数低于实际工资不属于未缴纳社保情形，无需支付经济补偿金。

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辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。用人单位未为员工缴纳应缴的社保本身就是不合理的，双方若是协商不了，劳动者可以向法院申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动经济赔偿和补偿。辞退不满半年的员工怎么补偿不满半年的员工被辞退补偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。辞退的流程是什么辞退的流程如下：1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、由劳动者如约完成工作交接；3、及时为其出具离职证明；4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

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1、罚款2、员工可被迫辞职要支付经济补偿3、员工发生工伤要赔偿损失4、要赔偿员工退休后的退休金损失一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日

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